قوانين العمل في ولاية كارولينا الجنوبية للعاملين بأجر حماية العمال من قوانين الأجور غير القانونية والعمل الإضافي التي يمارسها بعض أصحاب العمل. يتم تفسير القوانين وتنفيذها من قبل المحاكم المحلية والموظفين في إدارة العمل والترخيص والتنظيم في ساوث كارولينا. يمكن لأصحاب العمل الذين لا يمتثلون للقوانين الحصول على غرامات وغرامات.
اقل اجر
الحد الأدنى للأجور للعاملين غير المستفيدين من الأجور في ولاية كارولينا الجنوبية هو نفس الحد الأدنى للأجور الفيدرالي ، وهو 7.25 دولار في الساعة اعتبارًا من أبريل 2011. على الرغم من أن العمال غير المعفيين الذين يتقاضون أجورًا يحصلون عمومًا على شيكات أسبوعية أو نصف شهرية أو شهرية يجب أن يساوي المبلغ الإجمالي للأجور التي يكسبونها خلال فترة الدفع ما لا يقل عن 7.25 دولار في الساعة. على سبيل المثال ، يجب على الموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون رواتب والذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع الحصول على 290 دولارًا على الأقل في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتلقى الموظفون المستفيدون من الرواتب 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع اعتبارًا من أبريل 2011 وفقًا لقوانين قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
أجر العمل الإضافي
مطلوب فقط الموظفين غير المعفيين بأجر الحصول على أجر العمل الإضافي في ولاية كارولينا الجنوبية. معدل أجر العمل الإضافي في الولاية يساوي مرتب واحد ونصف من الأجر بالساعة لكل موظف. يجب أن يتلقى الموظف أجرًا إضافيًا بعد أن يعمل أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع. ولحساب الأجور المعيارية بالساعة غير المستحقة للموظفين ، يجب على أرباب العمل أن يقسموا الأجور الأسبوعية للموظفين عن طريق عدد ساعات عمل الموظفين خلال أسبوع. ولذلك ، فإن الموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون رواتب والذين يحصلون على أجر أسبوعي قياسي قدره 1500 دولار والذين يعملون لمدة 40 ساعة في الأسبوع سيكون لهم أجر سنوي قياسي يبلغ 37.5 دولار في الساعة. عندما يعمل هؤلاء الموظفون الذين لا يتقاضون أجراً أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع ، يحصلون على أجر بالساعة يعادل 56.25 دولار. لا يشترط على الموظفين المعفيين المستحقين الحصول على أجر إضافي. أنواع الموظفين المعفاة من الأجر هم من التنفيذيين والمهنيين الإداريين ومندوبي المبيعات الخارجيين الذين يكسبون عمولات.
تصنيف معفى الموظفين المعتمدين
قبل تصنيف الموظفين المرتبين كإعفاء من أجر العمل الإضافي ، يجب عليهم استيفاء معايير معينة. على سبيل المثال ، يجب أن يقوموا بعمل يتطلب معرفة متقدمة في مجال العلوم أو التعلم. ويجب أن تتطلب وظائفهم أيضًا إصدار أحكام مستقلة تؤثر على سياسات المؤسسة ومنتجاتها وعوائدها. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعفاء الموظفين الذين يكسبون رواتب سنوية تساوي أو تزيد عن 100،000 دولار من الحصول على ساعات العمل الإضافية إذا كانوا يؤدون واجبات أو أكثر كمحترف إداري تنفيذي.
الموظفين المعينين المنتهية
بعد أن يتم إنهاء الموظفين أو استقالتهم من وظائفهم ، يجب عليهم الحصول على الأجور المستحقة لهم مثل الأجور القياسية والعمل الإضافي وأجور العطلات. يجب على أصحاب العمل دفع رواتب الموظفين خلال 48 ساعة إلى 30 يومًا من تاريخ العمل الأخير. يتم دفع المكافآت والعمولات في التواريخ المحددة في سياسات تعويضات ومزايا الشركة.
ضربات الجزاء
يمكن للموظفين رفع دعوى قضائية ضد أرباب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل في ولاية كارولينا الجنوبية للعاملين بأجر. إذا خسر أصحاب العمل الدعاوى القضائية ، يمكنهم الحصول على أمر بدفع أجور للموظفين يصل إلى ثلاثة أضعاف مبلغ الأجور المتأخرة التي يستحقها الموظفون. ويتحمل أرباب العمل غير الممتثلين مسؤولية دفع أتعاب المحامي للموظفين. لدى الموظفين ما يصل إلى ثلاث سنوات لتقديم الشكاوى إلى إدارة العمل والترخيص والتنظيم في ساوث كارولينا ، نقلاً عن أن أرباب العمل احتجزوا الأجور التي يستحقونها.
