بينما تبحث الشركات عن طرق لخفض التكاليف ، فإنها تحل أحيانًا محل المكاتب للموظفين الفرديين. وعلى الرغم من أن التوفير في التكاليف يمكن أن يكون جوهريًا ، إلا أن الانتقال من مكتب إلى حجرة في بعض الأحيان يكون له آثار سلبية على الموظفين وأداءهم.
منطقة عمل أصغر
التعديل الأول الذي يأتي من الانتقال من مكتب إلى حجرة صغيرة له علاقة بالمساحة. يجب على العمال الذين يتنقلون إلى مقصورات أن يعتادوا على وجود مساحة أقل للعمل ، لأن حواسيبهم والأجهزة الطرفية الأخرى ستستغل معظم المساحة. توفر المكعبات مساحة تخزين أقل. لا يوجد مكان لخزائن حفظ الملفات الكبيرة التي يمكن أن تستوعبها المكاتب. بالإضافة إلى ذلك ، القدرة على التحرك محدودة. للمقصورات عادة ما يكون لديها مساحة كافية لشخص لسحب كرسي مكتبهم إلى مكتبهم. يمكن لجميع هذه القضايا تعيث الفوضى على النفس بسبب التكيف العقلي والجسدي الذي يأتي من الاضطرار إلى العمل في منطقة أكثر حراسة.
فقدان الخصوصية
عند الانتقال من مكتب إلى حجرة ، يتخلى العمال عن الكثير من خصوصيتهم. يمكن لزملاء العمل سماع المحادثات ورؤيتها في مساحة العمل. يمكن لعدم توفر الخصوصية أن يعيق العمال الذين أصبحوا معتادين على العمل في الأماكن الخاصة.إن العمل في المكتب الخاص يوفر أيضًا مستوى معينًا من الاستقلالية ، وقد يستغرق ذلك بعض الوقت لتعتاد عليه.
التعامل مع الانحرافات
يجب على العمال الذين ينتقلون من مكتب خاص أن يعتادوا على الكثير من الانحرافات التي تأتي مع العمل في حجيرة في بيئة الفضاء المفتوح. الموظفون غير المعتادين على الثرثرة المستمرة ونشاط العمل في هذا النوع من الإعداد قد يكون لديهم انخفاض في إنتاجية عملهم.
الآثار العقلية
عادة ما تحتفظ الشركات بمكاتب للإدارة العليا ، وتترك مساحة المكعب لأولئك الذين هم أقل في القطب الطوطم. لذلك ، غالباً ما تشير الحركة من المكتب إلى حجرة إلى تخفيض. في مثل هذه الحالات ، يمكن أن يؤدي الانتقال إلى حجيرة إلى تفاقم الكرب العاطفي المرتبط بالخفض. وهذا بدوره يمكن أن يؤثر على إنتاجية العامل.
المزيد من التفاعل مع زملاء العمل
تتيح المقصورات للعمال التفاعل بشكل أكبر ، الأمر الذي يمكن أن يكون له إيجابيات وسلبيات. إحدى الفوائد المحتملة هي أن الموظفين سيعملون بشكل أكبر كاعبين جماعيين. ووفقًا لمقال نُشر في مجلة إدارة Gallup ، فإن الموظفين الذين يشكلون جزءًا من فريق قوي يميلون إلى العمل معًا بشكل أفضل لحل النزاعات. يشير المقال ، "ما هي الفرق القوية في المشترك ،" أنه في حين أن الموظفين قد يكون لديهم وجهات نظر مختلفة ، إلا أنهم متحدون في تركيزهم على النتائج. ومع ذلك ، يمكن للتفاعل المتزايد بين زملاء العمل أن يبطئ الإنتاجية إذا قضى الموظفون مزيدًا من الوقت في التهور بدلاً من العمل. من الأرجح أن يشارك الموظفون الذين يعملون في إطار سماع بعضهم البعض في محادثات لا علاقة لها بالعمل.
