لقد أصبحت النزاهة نوعًا من الجودة الشخصية اللازمة للموظفين المحبوبين والمروّجين في أوائل القرن الحادي والعشرين. بعد فضائح الأعمال البارزة في إنرون ، و "هيلث ساوث" و "آرثر أندرسون" ، من بين آخرين ، يريد أصحاب العمل توظيف موظفين ملتزمين بالعمل بأقصى درجات النزاهة.هذا ينطبق بشكل خاص في الصناعات التي تواجه العملاء والمهن في مجال الأعمال التجارية ، والبيع والخدمات.
تحدي النزاهة
"ناقش الوقت الذي تم فيه تحدي نزاهتك وكيف تعاملت معها" ، هو سؤال للمقابلة يستند إلى النزاهة ، والذي يتفق عليه معظم الخبراء ، بما في ذلك موقع ويب Career Playbook ، وهو أمر سوف تسمعه على الأرجح إذا أراد صاحب العمل فهم سلامتك. هذا سؤال مخادع. يقترح موقع The Career Playbook مشاركة مثال معتدل لوقت بسيط تم تحديك فيه. أظهر كيف تعاملت مع الموقف بمرح وبنزاهة. تجنب أن يبدو وكأنه متذمر أو متهم.
طلب غير أخلاقي
في "أسئلة عينة المقابلة" ، يقدم قسم الموارد البشرية في جامعة شمال تكساس السؤال "ماذا ستفعل إذا طلب منك أحدهم القيام بشيء غير أخلاقي؟" على الأرجح لن تقول أنك ستفعل ما طلب منك. يتمثل أحد المفاتيح في اختيار مثال يوضح لك فهم ما يجعل الطلب غير أخلاقي. ثم ، قدرتك على إظهار الثقة التعامل مع هذا النوع من الحالات مهم في إظهار نظام القيم المؤرض الخاص بك.
يعاني من خسارة
وهناك سؤال آخر شائع يستند إلى النزاهة وتعرضه جامعة نورث تكساس هو "هل سبق لك أن تعرضت لخسارة لفعل ما هو صحيح؟" يحاول القائم بإجراء المقابلة تحديد ما إذا كانت أخلاقياتك مهمة بما يكفي للتضحية بشيء من أجل النزاهة والأمانة. في مشاركة المثال الخاص بك ، كن صادقًا بشأن موقف كان صعبًا عليك. اشرح لماذا اخترت النزاهة على الكسب الشخصي ، لكن تجنّب تحطيم الزملاء في العملية.
معضلات أخلاقية مهمة
"ما هو برأيك أهم المعضلات الأخلاقية / الصعوبة التي تواجه الشركات اليوم؟" هو السؤال الذي يركز على الأخلاق والمدرج بين أصعب من قبل AC People. من خلال هذا السؤال ، يريد الشخص الذي يجري معك المقابلة أن يرى أنك على علم بأخلاقيات المهنة ويدرك أهمية الأخلاق في مجال الأعمال. مشاركة قضية زر ساخنة بارزة حاليا في المجتمع ورجال الأعمال يدل على أنك تقضي بعض الوقت في التفكير في المعضلات الأخلاقية.
