عادة ما يتطلب الأمر نوعًا خاصًا جدًا من الأشخاص للعمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة. لا يهم إذا كانت الرسوم المعوقة هي البالغين أو الأطفال ، أو إذا تم دفع المركز أو التطوع ، فإن العثور على المرشح المناسب يعني أنك ستحتاج إلى إجراء مقابلة شاملة. إذا كنت مسؤولاً عن إجراء المقابلات للحصول على منصب مسؤول عن رعاية أو مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة ، اطلب مجموعة متنوعة من الأسئلة للتعرف على خلفية المرشح والتخلص منه.
الخلفية وأسئلة المصادقة
إذا كان وضعك المفتوح يتطلب أي شهادات أو خلفية تعليمية معينة ، مثل وظيفة تدريس التعليم الخاص ، اطرح أسئلة حول برنامج درجة المرشح ودورات التدريب المفضلة. سيحتاج معظم مقدمي الرعاية إلى الحصول على الحد الأدنى من شهادة الإنعاش القلبي الرئوي (CPR) والتدريب. يجب أيضًا أن تسأل أي أسئلة أخرى تتعلق باستخدامات طبية محددة أو إجراءات طوارئ ، وفقًا للاحتياجات الطبية للعميل. إذا كان الموقف يتطلب أي قيادة ، فتأكد من أن مرشحك لديه سجل قيادة نظيف. إذا كان للموقف مطالب بدنية ، تحقق مما إذا كان مقدم الطلب لديه أي قيود بدنية أو طبية قد تجعل من الصعب توفير الرعاية المناسبة.
أسئلة الخبرة السابقة
في بعض الحالات ، سوف يساعدك ذلك على توظيف شخص لديه خبرة سابقة في العمل مع الأشخاص المعاقين من أجل مركزك المفتوح. عادة ما يفهم هذا النوع من المرشحين بالفعل ما يعنيه الاهتمام بشخص يحتاج إلى مساعدة خاصة. ومع ذلك ، هناك العديد من الأنواع المختلفة للمعوقين والمستويات المختلفة للإعاقات ، بما في ذلك المصابين بالتوحد والشلل الدماغي والعمى والمشاكل السلوكية واحتياجات الرعاية الجسدية وصعوبات التعلم. إن المفتاح لتوفير الرعاية الجيدة هو فهم التحديات والمشاكل المحددة للعميل أو الطالب. إن مجرد وجود مرشح كبير لديه خبرة كبيرة في التوحد لا يعني أنه سيكون جيدًا مع شخص لديه إعاقة جسدية. أيضا ، شخص ما كان ناجحا في رعاية الكبار قد لا يعمل بشكل جيد مع الأطفال.
مثال:
"ما هي الخبرة التي لديك في ما يتعلق بهذا الموقف بالتحديد؟"
أسئلة الشخصية
غالباً ما يتطلب العمل مع المعاقين قدرًا أكبر من الصبر والتصميم أكثر من العمل مع أنواع أخرى من العملاء أو الأطفال. اطرح أسئلة حول تجربة العمل السابقة للمرشح لمعرفة كيف تتصرف في المواقف المجهدة أو الطارئة. على سبيل المثال ، اسألها كيف ستتعامل مع موقف عندما لا يرغب العميل في المشاركة أو إكمال الروتين اليومي أو المهمة المطلوبة. ستحتاج أيضًا إلى التعرف على التصرف الطبيعي للمرشح واختيار شخص لديه نظرة إيجابية متفائلة.
مثال:
"أخبرني عن أصعب عميل واجهته على الإطلاق وما تعلمته من التجربة". "أخبرني عن وقت اضطررت فيه للعمل تحت الضغط."
أسئلة الدافع
استخدم المقابلة لمعرفة ما الذي يحفز المرشح على العمل مع البالغين أو الأطفال المعاقين. اسأل مباشرة ، "لماذا تقدمت بطلب لهذا المنصب المحدد؟" و "لماذا تعمل مع شخص معوق يحفّزك؟" يمكنك أيضًا استخدام سؤال غير مباشر مثل "هل يمكنك التفكير في هدية مخفية يمكن العثور عليها؟ من خلال العمل مع شخص يعاني من صعوبات؟ "يمكنك معرفة الكثير عن المرشح من إجاباته على هذه الأنواع من الأسئلة.
مزيد من الأمثلة:
"ما الذي فعلته فيما يتعلق بالتنمية الشخصية في منطقة العمل هذه خلال الاثني عشر شهرًا الأخيرة؟" "ماذا ترى نفسك تفعل في غضون خمس سنوات؟"
