يضمن مفهوم الدفع الأساسي أن تقوم الشركة بتعويض قوتها العاملة بمستويات تتماشى مع اتجاهات السوق ، وليست مقاييس تشير إلى ما إذا كان العمل في أوجها التشغيلي أو ما إذا كان يتعامل مع مشاكل تجارية مؤقتة أو مستدامة. ويذهب أفراد الشركات الذين يدفعون إلى حد كبير إلى حد كبير في منع ارتفاع معدل دوران الموظفين وانخفاض الإنتاجية وتقليل الإنتاجية بمرور الوقت.
فريف
الراتب الأساسي للموظف هو المعدل الذي يوافق عليه العامل والشركة قبل بدء العمل. هذا الرقم لا يشمل الأجر الإضافي ، سواء كان علاوات ، تعويضات تحت الطلب ، مكافآت الأقدمية المالية وأموال العمل الإضافي. قد تحدد الشركة راتباً أساسياً يزداد تدريجياً على أساس أقدمية الموظف والموقع في الهيكل الهرمي التنظيمي. قد ينتقل هذا الترتيب من الصف الأول حتى الصف العاشر ، حيث يكون الأخير هو النحاس الأعلى. قد يبدأ الراتب الأساسي عند 10000 دولار لموظفي المبتدئين ، يتطور بزيادات مقدارها 10،000 دولار لكل درجة وينتهي في 100000 دولار.
مكافأة الموظفين
في سياق الشركات ، يتشارك الموظفون الذين يساعدون في تحديد قاعدة الأجور في جذب عام للأعداد ، وهوس بالتفاصيل ، والفطنة التنظيمية فيما يتعلق بالقواعد المهنية وطريقة التعبير الواضحة. بصفة عامة من إدارة الموارد البشرية ، يحدد موظفو إدارة التعويضات أفضل طريقة لمكافأة موظفي الشركات دون كسر بنك الشركة. الهدف هو معرفة ما يفعله المنافسون فيما يتعلق بتعويض العمال ، وتحديد ما إذا كانت تحركات المنافسين تعمل ، وجلب مستشارين في الأجور لتقديم إرشادات حول مكافآت الشركات ، وإيجاد طريقة لتوسيع مصطلح "الدفع" حتى يوافق الموظفون على الفوائد غير النقدية هي أيضا مفيدة ومهمة لتحقيق الازدهار على المدى الطويل.
جيل الربح وتكلفة القيادة
ولتحديد أجر أساسي تنافسي وضمان أن يظل الأمر كذلك ، يتعرف رؤساء الأقسام على اتجاهات السوق وحالة الاقتصاد واتجاهات البطالة وأنظمة الحد الأدنى للأجور في وزارة العمل الأمريكية. فبإمكان الرؤساء الوظيفيين أن يصبحوا على دراية جيدة بأفكار الأجر والإنتاجية ، فهم يستطيعون إصدار أحكام جيدة حول مقدار ما يجب دفعه ، وما يجب تضمينه في حزمة تعويضات الموظفين ، وما الذي يجب تركه تمامًا. يمكن لنمط التفكير هذا أن يساعد الشركات على توفير المال ، وخفض التكاليف الإجمالية ، واتخاذ خطوات ملموسة لتوليد أرباح صحية على الطريق.
تقرير مالى
بالنسبة لشركة ما ، فإن الأجر الأساسي هو مصاريف إدارية ، سواء كان التعويض منافسًا أم لا. على هذا النحو ، يتضمن المديرون الماليون مبالغ الرواتب في قسم "البيع ، الرسوم العامة والإدارية" في بيان الدخل. تشمل رسوم SG & A الأخرى الإيجار والتقاضي واللوازم المكتبية.
