نظريات الدافع عديدة ويمكن أن تكون معقدة للغاية. يحاول الدافع أن يشرح لماذا يفعل الناس ما يفعلونه وما يتوقعونه من القيام بتلك الأشياء. وتشمل القضايا والمتغيرات وعود من المكافآت ، ومشاعر الارتياح ، والنمو الشخصي والوقت المستثمر. يمكن أن تتراوح نظريات الدوافع بين الدوافع الخاصة بالمهام وبين أنماط الحياة الكاملة.
الاحتياجات المكتسبة
يتم تحفيز الأشخاص تحت هذا النموذج لإكمال المهام لأنهم يبحثون عن شيء ما. البعض يسعى إلى السلطة ، وبعض الصداقة ، والإنجازات الأخرى. أيا كان الهدف ، فإن المهم هو أن المهام هي وسيلة لتحقيق غاية أكبر ، وأن هذه النهاية هي خارجية بالنسبة للفاعل.
التحفيز الخارجي
مثل نظرية الاحتياجات المكتسبة ، فإن الدوافع الخارجية تتعلق بالسلع الموجودة خارج الفاعل. لا يتعلق التحفيز الخارجي بأهداف العمل ، مثل الاحتياجات المكتسبة ، ولكنه يرى أن الحوافز للعمل تأتي من أشياء أخرى ، مثل الرؤساء أو الوعد بالمال أو الحوافز الأخرى. هذا نموذج بسيط للغاية يفترض أن الناس يفعلون الأشياء لأنهم يريدون المكافآت أو الخوف من العقاب.
الدوافع الذاتية
هذا هو النهج الأكثر تعقيدًا للدافع في أن السلع التي يجب أن تكون من إكمال المهمة تكون داخلية. عادة ، مثل هذه السلع الداخلية هي شعور بالرضا أو شعور عام بالكفاءة. لمثل هؤلاء الناس ، لا ينبغي أن يكون الدافع القسري ، ولكنه يستمد بشكل طبيعي من الدستور الداخلي للشخص. قد تقول أن فرحة الهوايات تأتي من الدوافع الذاتية.
نموذج الاستثمار
يلتزم الناس بالمهام لأنهم استثمروا بالفعل الوقت وربما المال في ذلك. في هذه الحالة ، فإن الخوف من إضاعة الوقت والجهد هو الذي يدفع الشخص إلى الأمام. بعض الناس يظلون في مهمة أو علاقة أو منصب لأنهم عملوا جاهدين بالفعل من أجل ذلك ، ويرغبون في رؤيته يؤتي ثماره.
هبط تأثير التقدم
هذا مشابه لنموذج الاستثمار ، لكنه يركز على وجود تقدم ملموس. عندما ترى التقدم المحرز ، سيكون لديك حافز أكثر للتشبث بالمشروع ورؤيته. التقدم هو نوع من الخير الداخلي القائم على الرضا والكفاءة.
علم النفس الإيجابي
هذه هي نظرية شاملة للدوافع. تتمحور حول فكرة أن عملك بشكل جيد سيجلب السعادة والرضا. على عكس جميع نظريات التحفيز الأخرى ، فإن هذه النظرية لا تتعامل مع مهام محددة ، بل مع أسلوب حياتك بالكامل والشعور بالهدف. الهدف النهائي هو حياة جيدة وذات مغزى تستند إلى النجاح (معرفة بشكل واسع). يتم تحقيق هذا النوع من النجاح من خلال استكمال المهام بشكل ثابت ، والعمل الجاد والشعور العام بالكفاءة الشخصية.
