إلى جانب تحديد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، ومعايير عمل الأطفال وحفظ السجلات في الولايات المتحدة ، يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أيضًا الشروط الخاصة بما إذا كان الموظف معفى أو غير معفى. هذا الأخير حسابات معظم الموظفين كل ساعة.
تحديد غير ساري
الموظف غير المعدم لا يفي بمتطلبات الإعفاء من الأجر الإضافي في إطار FLSA. وبالتالي ، من المفترض أن يدفع صاحب العمل أجوراً غير مدفوعة للموظفين الإضافيين إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. في بعض الحالات ، يمكن للموظف أن يكون مرتبًا وغير معهود. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يحصل على راتب ، لكن واجبات وظيفته لا تفي بتعريفات FLSA المطلوبة لحالة الإعفاء ، فهي غير معذرة وتتأهل للحصول على أجر العمل الإضافي.
متطلبات العمل الإضافي
من المفترض أن يدفع صاحب العمل للموظفين غير المعدمين - أجور ساعات عمل إضافية أو بالساعة - بمعدل 1 1/2 ضعف معدل أجورهم العادي لساعات العمل التي تتجاوز 40 أسبوعًا. إذا كان الموظف يتكبد أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بسبب يوم استحقاقه ، مثل العطلة أو الإجازة ، فإنه لا يحق له العمل الإضافي ؛ تدفع رب العمل كل الساعات بمعدل راتبها العادي. يجب أن تعمل في الواقع أكثر من 40 ساعة في الأسبوع لتلقي الوقت الإضافي.
المعايير المعفاة
على الرغم من أن معظم الموظفين الساعين غير معنيين ، يمكن إعفاء الموظف ، مثل مدرس مدرسة أكاديمية ، وساعة - ولا يتعين على صاحب العمل دفع أجر إضافي في هذه الحالة. تعتبر واجبات الموظف الوظيفية هي العوامل الرئيسية التي تحدد ما إذا كان معفىً أم لا. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الواجب الرئيسي لمندوب المبيعات الخارجي هو إجراء المبيعات أو الحصول على عقود أو أوامر الخدمة ، ويجب عليه العمل بشكل متكرر خارج الموقع ، بعيدًا عن مكان عمل صاحب العمل لتصنيفه كمستثنى.
تحذير
إن تصنيف الموظف بشكل خاطئ كمستثنى بدلاً من عدم الاعتراض قد يؤدي إلى عواقب وخيمة. في مارس 2011 ، ذكرت وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعة ، التي تدير FLSA ، أنها اكتشفت أن شركة مقرها ولاية فلوريدا وصفت الموظفين بشكل غير صحيح بأنها معفاة ، مما أدى إلى موافقة الشركة على دفع 754،578 دولار في الأجور المتأخرة من العمل الإضافي إلى 89 موظف حالي وسابق. وتطلب الإدارة من هؤلاء المخالفين تسديد الأجور ، وتصنيف الموظفين على نحو مناسب على أنه غير معفي ، والالتزام بـ FLSA في المستقبل. يمكن أن تؤدي الانتهاكات المتكررة إلى عقوبات مدنية تصل إلى 10.000 دولار والسجن.
