تشرف وزارة العمل الأمريكية ، قسم الأجور والساعات ، على قانون معايير العمل العادلة ، أو FLSA ، الذي يحدد الشروط التي يتم إعفاء الموظف المرتب. بخلاف الموظفين الساعين الذين يتلقون مدفوعات على أساس ساعات العمل خلال فترة السداد ، يتلقى الموظفون المستفيدون من الأجر مبلغًا محددًا مسبقًا يمثل الراتب. يتم الدفع عادةً أسبوعيًا ، كل أسبوعين أو شهريًا ، على الرغم من أن ذلك يختلف باختلاف الوظيفة.
هوية
يتلقى الموظفون المستحقون لأجور الإعفاء الدفع على أساس الراتب ويعفون من متطلبات أجور العمل الإضافي لدى FLSA ، وهذا يعني أن صاحب العمل لا يدفع مقابل العمل الإضافي. للتأهل للإعفاء ، يجب على الموظف أن يستوفى معايير مرتبات ووظائف واجبات FLSA لمنصبها. المعفى يعني استبعاد الموظف من العمل الإضافي ؛ معظم الموظفين بالساعة لا يعفون من الوقت الإضافي ، في حين أن معظم الموظفين بأجر. الموظف الذي يتلقى المدفوعات على أساس الراتب ، لكنه لا يستوفي معايير FLSA المعفاة الخاصة بمهنته ، هو غير معفي ويتأهل لوقت إضافي.
معايير الاختبار
يجب على الموظف المعفي بأجر أن يجتاز مستوى مرتبات FLSA واختبارات واجبات الوظيفة للتأهل كمستثنى. على سبيل المثال ، يجب أن يتلقى الموظفون الإداريون والمهنيون والموظفون التنفيذيون ما لا يقل عن راتب أسبوعي قدره 455 دولارًا وأن يفي بمتطلبات واجبات الوظيفة الخاصة بالوظيفة.
على سبيل المثال ، للتأهل للإعفاء ، يجب أن يكون الواجب الرئيسي للموظف التنفيذي هو إدارة الشركة أو قسم معترف به داخلها ، والإشراف بانتظام على عمل ما لا يقل عن موظفين بدوام كامل أو أكثر وأن يكون لديه سلطة توظيف وإنهاء موظفين آخرين.. إذا لم يكن هذا الأخير ضمن نطاق عمله ، فإنه لا يزال مؤهلاً للإعفاء إذا كانت توصياته أو اقتراحاته المتعلقة بالتوظيف وإنهاء الخدمة ، وتلك التي تنطوي على التقدم أو الترقية ، تُمنح الاعتبار الجوهري.
إذا لزم الأمر ، يجب على صاحب العمل الرجوع إلى قسم الأجر والساعة للمساعدة في التعرف على موظف معفى.
دفع
يجب أن يتقاضى الموظف المستحق للأجر راتبًا كاملاً في كل يوم مدفوع ، بصرف النظر عن ساعات العمل أو أيام العمل. إذا لم تعمل لهذا الأسبوع ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لها ذلك الأسبوع. لا يمكن لصاحب العمل استقطاع الراتب بسبب إغلاق الشركة بسبب سوء الأحوال الجوية أو لأن الموظف أخذ يوم عطلة جزئي. يحصل الموظفون المعفون من الرواتب على راتب كامل ما لم يطبق خصم مسموح به ، مثل الإفراط في استخدام أيام الاستحقاق والتعليق غير المدفوع. عندما تنطبق الاستقطاعات المسموح بها ، فإن صاحب العمل يجعلها بزيادات يومية فقط.
حفظ الوقت و حفظ الدفاتر
نظرًا لأن الموظفين الذين يتقاضون أجورًا لا يتم دفع أجورهم استنادًا إلى ساعات العمل ، فإن العديد من أرباب العمل لا يطلبون منهم الدخول والخروج من ساعة زمنية كالموظفين كل ساعة. لا يزال ، يمكن لصاحب العمل تقديم هذا الطلب ، إذا كان تفضيل الشركة. لا يطلب قانون العمل المحلي (FLSA) من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل لساعات العمل للعاملين المستفيدين من الأجور ، ولكن يجب أن يحتفظوا بسجلات للأساس الذي يدفعون من أجله.
