تجنيد دورة كاملة ، أو تجنيد دورة الحياة الكاملة ، هي العملية التي يستخدمها المجند عند وضع مرشح. تبدأ العملية عند أخذ طلب المهمة وينتهي بعد أن يبدأ الإيجار الجديد منصبه الجديد. تتطلب المزيد من الشركات توظيف دورة كاملة لأنها تخفض معدل الدوران وتقلل من تكاليف التوظيف. ويجوز أن تشمل جهات التوظيف التي تستخدمها شركة توظيف اكتساب العميل في دورة حياة التجنيد ، في حين يبدأ عادةً القائمون على التوظيف في قسم الموارد البشرية دورة الحياة عند كتابة وصف وظيفي.
ابحاث
يتطلب تعيين الدورة الكاملة أن يكون لدى القائم بالتوظيف فهم قوي للموقف الذي يجب ملؤه. من أجل فهم كامل للموقف المفتوح ، فإن معظم شركات التوظيف ستقوم بدراسة الصناعة ، ومقابلة مديري التوظيف والمشرفين المباشرين للقسم الذي لديه الفتح ، ووضع وصف وظيفي واضح وإنشاء قائمة بالمتطلبات غير القابلة للتفاوض التي تتطلبها الوظيفة. هذه الأبحاث المتعمقة ستسمح للمجند بتضييق البحث والعثور على مرشحين مؤهلين للوظيفة.
مصادر
بمجرد اكتمال البحث ، يبدأ المجند مرحلة البحث في دورة حياة التجنيد. واعتمادًا على ممارسة شركة التوظيف أو الشركة ، قد يتضمن البحث وضع القوائم على الإنترنت وفي الصحف ، ودعوة المرشحين المستهدفين بالبرودة ، والربط الشبكي داخل الصناعة. الهدف من البحث هو تطوير قائمة المرشحين البارزين للمضي قدمًا في عملية المقابلة.
مقابلة
بمجرد تحديد المرشحين ، سيخضعون عادة للمقابلات. المقابلة الأولية مع المجند وتسمح للمجند بالتحقق من استيفاء متطلبات الوظيفة. يتم تضييق مجموعة المرشحين ويتم إحالة أفضل المتقدمين إلى مدير التوظيف لبدء عملية المقابلة والاختبار للشركة.
تحديد مستوى
بمجرد اختيار الشركة لأعلى مقدم طلب ، فإن مهمة المجند هي التأكد من أن العرض المقدم لمقدم الطلب مقبول. وتنطوي هذه العملية على التواصل مع كل من مدير التوظيف ومقدم الطلب للتأكد من أن كليهما يوافقان على شروط المرتبات والمزايا والواجبات الوظيفية وتواريخ بدء العمل. بمجرد أن يتم التفاوض على العرض وقبوله من قبل المرشح ، فإن المجند سيساعد في كثير من الأحيان في كتابة خطاب الاستقالة ، والتعامل مع المناهضين وتقديم المشورة للتأجير الجديد من خلال التوجيه.
بعد الاستئجار
دوران مكلفة لكل من شركة التوظيف وصاحب العمل. في محاولة لتجنب معدل الدوران ، فإن العديد من شركات التوظيف ستبقى على اتصال مع الموظف الذي تم تعيينه حديثًا بعد أن يبدأ العمل. وهذا يوفر للاعب فرصة العمل كوسيط بين التأجير الجديد ومدير التوظيف إذا كانت هناك تباينات بين الوصف الوظيفي والواجبات. قد يتم الاتصال مع صاحب العمل والمستأجر الجديد يومياً أو أسبوعياً ، وتنتهي دورة الحياة الكاملة للتجنيد عندما تنتهي فترة الاختبار الخاصة بالتأجير الجديد.
