لا يوجد إطار زمني قياسي بين مقابلة العمل وعرض العمل الفعلي. يعتمد الوقت المعطى بين الحدثين على حاجة الشركة الفورية للمركز ، ومقدار المتقدمين ومكان تعيينه في التسلسل الهرمي للشركة. راجع معلومات موقع الوظيفة في تاريخ البدء المتوقع ، واكتب بريدًا إلكترونيًا للمتابعة إلى صاحب العمل للتعرف على حالة الطلب الحالية.
تاريخ التوظيف المتوقع
قد تكون قادرًا على حساب وقت تقريبي بين مقابلة وعرض عمل ، إذا كان ترحيل العمل الأصلي يسرد تاريخًا لبدء العمل. على سبيل المثال ، إذا كان تاريخ البدء هو 1 أكتوبر وتجري المقابلة في 10 سبتمبر أو 15 سبتمبر ، يجب أن تسمع من صاحب العمل المحتمل في غضون الأسبوع الأول بعد المقابلة. يدرك صاحب العمل حقيقة أنه من المعتاد بالنسبة لك إعطاء إشعار مدته أسبوعين في وظيفتك الحالية قبل بدء عمل جديد.
حالة عملية التوظيف
عامل آخر يؤثر على طول الفترة الزمنية بين المقابلة وعرض العمل هو مقدار المتقدمين والمقابلات. يقوم بعض مديري التوظيف باختيار قائمة مختصرة على الفور من جميع المتقدمين ، بينما يقوم آخرون بمقابلة قائمة طويلة من المتقدمين من 30 شخصًا أو أكثر. غالباً ما تتضمن هذه المقابلة مقابلات هاتفية ، تليها مقابلة شخصية واحدة أو أكثر. بالاعتماد على العملية التي اختارها قسم التوظيف ، يمكن أن تستغرق عملية التوظيف عدة أشهر.
توفر الشركة
يمكن إطالة الفترة الزمنية بين مقابلة العمل وعرض العمل إذا لم تكن لدى الشركة الإدارة المتاحة لمراجعة جميع الطلبات وتحديد الأشخاص الذين يذهبون إلى الجولة الثانية من المقابلات. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون عملية التوظيف بطيئة إذا لم يكن الوضع ذو أهمية فورية. إذا كانت الشركة تخسر المال بسبب فقدان العمل ، فقد يمتد العرض إلى مقدم طلب مؤهل تأهيلاً عالياً.
وضع موضع في الشركة
قد يستغرق الأمر وقتًا أطول للحصول على عرض بعد مقابلة إذا كان المركز المعين أعلى في التسلسل الهرمي للشركة ، وفقًا لوظائف Top Sales. يشرح الموقع أنه ليس من غير المألوف أن تمتد عملية توظيف كبار الموظفين لشهور ، خاصة إذا كان من المتوقع إجراء مفاوضات حول الراتب والمزايا.
