كيفية حساب الأعباء المرتبات

أعباء المرتبات هي تكلفة الموظف خلال دورة المرتبات. تشمل هذه التكلفة استحقاقات الموظفين والتأمين على أصحاب العمل وضرائب أصحاب العمل. ﺗﺸﻤﻞ ﺿﺮاﺋﺐ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻮاﻓﻖ ﺑﻴﻦ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ واﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ، واﻟﺒﻄﺎﻟﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ، واﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ. أعباء المرتبات لا تشمل الضرائب التي يدفعها الموظف ، فقط جزء صاحب العمل.

العناصر التي ستحتاجها

• قائمة بأجر الموظف ومعلومات الفائدة

• سياسة تعويض العمال

• الصحة وأقساط الأسنان من قبل الموظف

• الاتحاد فائدة النسبه

• صاحب ومطابقة المبالغ

يبدأ حساب عبء الرواتب بالأجر الساعي للموظف. عند حساب عبء الموظفين بأجر ، قسِّم الأجر السنوي بحلول 2080 ساعة. هذه الساعات تستند إلى 40 ساعة في الأسبوع: 52 أسبوعًا × 40 ساعة = 2080 ساعة.

يعتمد تأمين تعويض العمال على تصنيف الموظف. فصل الموظفين حسب التصنيف وحساب تكلفة كل منهم ، أو قسمة مبلغ الأقساط حسب إجمالي الرواتب على الرواتب الخاصة بتأمين تعويض العمال. على سبيل المثال ، قسط 5،500 دولار / كشوف المرتبات السنوية من 100،000 =

عطلات مدفوعة الأجر: قسّم عدد الإجازات المدفوعة الأجر عن طريق عدد الأيام التي تعمل سنويًا. استخدم عدد الأسابيع x 5. هذا هو 52 أسبوعًا × 5 أيام = 260 يومًا سنويًا. على سبيل المثال ، 10 أيام عطل / 260 = 0.038

الإجازة: قسّم عدد أيام الإجازات حسب أيام العمل السنوية. على سبيل المثال ، 10 أيام / 260 = 0.038

التأمين الطبي: حساب الأقساط الطبية السنوية المدفوعة نيابة عن الموظف. اقسم هذا على الأجر السنوي. على سبيل المثال ، 350 شهريًا × 12 = 4200 دولار مقسومًا على 55000 دولار =.076

لدى أرباب العمل النقابيين مساهمات إضافية من أجل منافع النقابة التي يدفعها أرباب العمل. حساب هذه باستخدام الأمثلة المذكورة أعلاه.

النسبة المئوية لضريبة صاحب العمل الفيدرالية هي.0765. البطالة الاتحادية هي.008. يتم تعيين معدل البطالة للدولة بشكل فردي إلى صاحب العمل من قبل الدولة. على سبيل المثال ، المعدل الممنوح هو.027.

مجموع النسب المئوية الفردية. بدءًا من تعويض العمال ،.055 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185 ، أو 31.85٪. مضاعفة الأجور الموظف ساعة في كل ساعة 31.85 ٪. على سبيل المثال ، $ 15.00 x.3185 = $ 4.78 عبء ساعي.