تتولى إدارة العمل والصناعة في بنسلفانيا مسؤولية فرض قوانين الأجر وساعات العمل في الولاية. يمكن لأصحاب العمل في بنسلفانيا أن يطلبوا من موظفيهم ارتداء زي العمل ، وفي ظروف محدودة قد يطلبون منهم شراء الزي الخاص بهم على نفقتهم الخاصة. ومع ذلك ، إذا طلبوا منهم دفع ثمن زيهم العملي ، فلا يجب أن تقل أجورهم بالساعة عن الحد الأدنى للأجور أو تؤثر على أجر العمل الإضافي.
قانون ولاية بنسلفانيا للحد الأدنى للأجور
يتطلب قانون الحد الأدنى للأجور في بنسلفانيا من أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم ما لا يقل عن 7.25 دولار في الساعة ، أو نفس الحد الأدنى للأجور بالساعة كما هو مطلوب بموجب القانون الاتحادي. على الرغم من وجود بعض الاستثناءات القليلة لأرباب العمل لدفع مجموعة محدودة من العمال أقل من الحد الأدنى للأجور ، فإن معظم أصحاب العمل مطالبون بدفع مستحقاتهم إلى ما لا يقل عن 7.25 دولار في الساعة. أرباب العمل المعفون من قوانين الحد الأدنى للأجور يشمل أولئك الذين يوظفون عمال المزارع ، والمولدين بالصحف ، وموظفي الأسر المعيشية الخاصة ، والطلاب ، وصانعي الجولف ، والمسؤولين المنتخبين ، وموظفي الملاهي ، والموظفين المحترفين والتنفيذيين والإداريين.
قانون العمل الإضافي بنسلفانيا
كما يتطلب قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية بنسلفانيا من أرباب العمل دفع تعويضات عن ساعات العمل الإضافية في وقت واحد ونصف الوقت إذا عملوا لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، ما لم يُعفِّن قانون بنسلفانيا على وجه التحديد. على الرغم من أن القانون الفيدرالي يسمح لأصحاب العمل الذين يدفعون لموظفيهم 445 دولارًا على الأقل في الأسبوع ، أو 236060 دولارًا سنويًا ، للحصول على استثناء من متطلبات العمل الإضافي ، فإن ولاية بنسلفانيا لا تقدم استثناء من الراتب.
القانون الاتحادي الموحد
وبموجب القانون الفيدرالي ، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم ارتداء زي العمل ، ولكن بشكل عام ، يجب على الشركة أن تدفع لهم كمصاريف تجارية مؤهلة ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. لا ينص قانون معايير العمل العادلة الفيدرالية على ارتداء الزي الرسمي للعاملين. على هذا النحو ، فإن رأي وزارة العمل الأمريكية هو أن الزي الرسمي للعمل الإجباري مسموح به ، وفي حين أن أرباب العمل يجب أن يدفعوا مقابل ذلك ، قد تطلب الشركة من موظفيها دفع ثمن الزي الرسمي. ومع ذلك ، يجب على أرباب العمل أن يدفعوا لموظفيهم ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور والوقت الإضافي ، عند الضرورة ، بعد خصم تكاليف زي العمل الخاص بهم وغير ذلك من نفقات التنظيف العرضية من رواتبهم.
مثال للخصم المقبول المسموح به
تقدم صحيفة وقائع وزارة العمل الأمريكية التي تغطي نفقات العمل الموحدة مثالاً على كيفية ارتباط قوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية باستقطاعات العمل الموحدة لأرباب العمل. إذا كان صاحب العمل يدفع لموظفيه 7.75 دولار في الساعة ، ويعمل موظفيه 30 ساعة في الأسبوع ، فلا يمكنه خصم أكثر من 15 دولارًا في الأسبوع مقابل تكلفة الزي الرسمي. وبما أن قانون الحد الأدنى للأجور في ولاية بنسلفانيا يتطابق مع قانون الحد الأدنى للأجور الفيدرالي ، يمكن لأصحاب العمل في بنسيلفانيا أن يحاسبوا موظفيهم على الزي الرسمي للعمل ، لكنهم لا يستطيعون دفع أجورهم أقل من الحد الأدنى للأجور ، ويجب عليهم دفع أجر إضافي ، حسب الضرورة.
