سواء كنت عضوًا في فريق أو قائده ، فسوف تتعرف على الحالات التي تحتاج فيها المجموعة إلى المساعدة في العمل معًا. في كثير من الأحيان ، يكون الوجود في نفس المكان في نفس الوقت ببساطة غير كاف. يتطلب تماسك الفريق العمل المطرد نحو هدف مشترك من جميع المعنيين ، وكذلك القدرة على حل المشاكل على طول الطريق. لحسن الحظ ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لإطلاق هذه العقلية وخلق الوحدة حيث لا توجد بالفعل.
حدد هدفًا واضحًا أو مشتركًا أو هدفًا أو تذكّر الفريق بالأهداف التي تم تحديدها بالفعل.
تأكد من أن كل المعنيين لديه مصلحة وتكافؤ الفرص في تحقيق الهدف. للقيام بذلك ، تجنب تخصيص المزيد من الموارد لبعض الأفراد أكثر من الآخرين ، لأن هذا يمكن أن يخلق مشاعر الغيرة والازدراء. لخلق التماسك ، يجب أن يشعر الجميع بنفس القدر من الأهمية.
إنشاء عقلية العمل الجماعي من خلال إعطاء الاعتراف للمجموعة بدلاً من فرد واحد عند تقديم حل. هذا يحمل المجموعة بأكملها للمساءلة ويقلل من المنافسة بين الأعضاء.
قم بإعداد خطة لحل النزاع من خلال وضع قائمة بالإجراءات التي توضح متى وكيف سيتم حل المشكلات. على سبيل المثال ، قد تتطلب الخطة أن تلتقي المجموعة لمدة 15 دقيقة كل أسبوع لغرض محدد هو حل مشكلات المجموعة. يجب أن تدعو الخطة الفريق إلى العمل سوية معًا لإيجاد حل بدلاً من إلقاء اللوم. إن حل النزاع له أهمية بالغة حيث لا بد أن تنشأ الخلافات عندما تكون هناك وجهات نظر متعددة.
تنفيذ أنشطة بناء الفريق بشكل متكرر ، مثل الألغاز اليومية التي يمكن للمجموعة حلها ، أو صيد الزبال ، أو التراجع في عطلة نهاية الأسبوع. تساعد هذه الأحداث غير الرسمية على تعزيز أهمية الترابط والتواصل.
