قانون التمييز على أساس السن لعام 2006 هو تشريع تم تمريره من قبل البرلمان البريطاني في لندن. يهدف إلى تثبيط التقادم في مكان العمل. وبعبارة أخرى ، التمييز ضد الأشخاص على أساس سنهم. بدلا من ذلك ، يجب أن يتم تمرير جميع قرارات التوظيف على الكفاءات والمهارات.
سن التقاعد
سن التقاعد في المملكة المتحدة هو 65. بموجب قانون عام 2006 ، يحق للعمال طلب مواصلة العمل بعد سن التقاعد. يجب على أصحاب العمل احترام هذا الطلب ما لم تكن هناك أسباب مشروعة للإصرار على التقاعد. يجب على أصحاب العمل اتباع إجراء معين عند النظر في طلب مواصلة العمل بعد سن التقاعد ، أو عواقب المخاطر.
العمال المغطاة
على الرغم من أن القانون يهدف بشكل خاص إلى حماية كبار السن من القوى العاملة ، فإن جميع العمال يخضعون لقانون التمييز على أساس السن لعام 2006 لأن القانون لا يسمح باستخدام السن كأساس لقرارات التوظيف. ووفقًا لموقع الموارد البشرية على الإنترنت ، فإن هناك أدلة كثيرة على أن الشركات تستفيد من تنوع العمر في مكان العمل.
حان الوقت لتقديم مطالبة
إذا كان الموظف يشتبه في أنه كان ضحية لعمل من أفعال التمييز في السن ، فيجب تقديم دعوى في غضون ثلاثة أشهر من الفعل المزعوم. ولكن إذا كان الادعاء ضد مؤسسة للتعليم العالي أو التعليم الإضافي في محكمة مقاطعة أو شريف في غضون ستة أشهر من القانون. بالنسبة للأعمال التي يتم رفعها إلى محكمة المقاطعة أو المحكمة ، يجب تقديم استبيان BERR على الموظف قبل إجراءات المحكمة ، أو في وقت لاحق مع إجازة من المحكمة.
إحضار دعوى
لتقديم مطالبة بالتمييز على أساس السن بموجب القانون في محكمة العمل ، يجب على الموظف المتضرر إكمال استبيان BERR ، ويجب تقديمه إلى صاحب العمل إما قبل تقديم الشكوى إلى محكمة العمل أو في غضون 21 يومًا من ذلك. يجب أن تكون إجابات الموظف على الاستبيان غير قاطعة وليست مراوغة ، وإلا يمكن أن تصدر المحكمة استدلالات سلبية ضد الموظف.
