قانون حقوق العمل لعام 1996 هو قانون ، لا يزال ساري المفعول ، والذي يحمي العمال في المملكة المتحدة ، والتي تشمل اسكتلندا وانكلترا وويلز وايرلندا الشمالية. يتم تحديد حقوق محددة لجميع أنواع العمال ، ومحكمة العمل التي أنشأتها لندن حيث يمكن للعمال أن يأخذوا القضايا والشكاوى. يشدد هذا القانون تشريعات العمل السابقة ويضيف الكثير من التفاصيل التي لم يتم تناولها في القوانين السابقة.
انكماش
الجزء الأول من هذا القانون يتناول العقود. تعتبر العقود أساسية لهذا القانون لأن العديد من جوانب هذا القانون - وإن لم يكن جميعها - يمكن إبطالها إذا وافق المستخدم على الحكم الوارد في العقد قبل بدء العمل. بشكل عام ، إذا وافق الموظف على ذلك ، ولم يتم حظره بشكل صريح ، فهو قانوني ولا يملك الموظف أي حق قانوني ضده. يجب أن يتضمن العقد الأجور والخصومات المفصلة ، وربما الإجراءات التأديبية ، والإجراءات المحظورة وحقوق التقاعد. يمكن تغيير العقد إذا نجحت النقابة للحصول على مزيد من التنازلات من صاحب العمل.
أجور
لا يمكن لصاحب العمل إجراء أي تخفيضات في الأجور ما لم يتم توضيحها في العقد. لا يمكن لأصحاب العمل التصرف بشكل تعسفي في الأجور ، ويجب أن تحتوي جميع العقود على قائمة مفصلة بالأسباب التي يمكن من خلالها خصم الأموال من راتب أجر العامل. دائمًا ما يكون عدم أداء الواجبات سبباً في توضيح ما إذا كان يتم توضيح ذلك أم لا. العقوبات التي يفرضها صاحب العمل لا يمكن أن تتجاوز عُشر الأجر اليومي للعمال. هناك بعض الاستثناءات الممكنة عندما يكون صاحب العمل ببساطة خارج المال أو في مشكلة مالية. يمكن إحالة العديد من هذه القضايا إلى محكمة العمل للتحكيم إذا لزم الأمر.
افصاحات
يُطلب من العمال الإبلاغ عن أصحاب العمل إذا لوحظ وجود نشاط غير قانوني أو انتهاكات خطيرة للسلامة أثناء العمل. يجب على العامل التصرف بحسن نية ، ويجب ألا يكون هناك مكسب شخصي في الإبلاغ عن صاحب عمل يخطئ. وبعبارة أخرى ، فإن صاحب العمل ، إذا استطاعت أن تثبت أن العامل يتصرف من دوافع شخصية ، يمكن أن تحذف القضية من المحكمة. يجب أن يكون لدى العامل سبب معقول للاعتقاد بأن هذا الاتهام صحيح. إذا تم توجيه الاتهام وهناك ميزة حقيقية للقضية ، فإن العامل محمي بموجب هذا القانون من الفصل أو أي إجراء تأديبي آخر نتيجة لذلك.
الحقوق والحمايات
ما تبقى من هذا القانون يتكون من حماية محددة للعمالة. يتم تناول مسائل الإصدار مثل الفصل التعسفي بالتفصيل. لا يمكن لصاحب العمل أن يزيل الموظف من أجل إجازة عائلية ، أو تعليم وتدريب متعلق بالوظيفة ، أو واجبات عامة مثل ظهور هيئة المحلفين. محمية الإجازة الأبوية والأمومة ، بما في ذلك الآباء بالتبني. سن التقاعد هو 65 سنة ، لكن القانون واضح أن العقود يمكن أن تحدد خلاف ذلك. تتم حماية التقاعد في أنه لا يمكن أبدا أن تستخدم ذريعة للفصل. تتم إزالة جميع المشاكل التأديبية الأخرى مع الموظف في سن التقاعد القانوني لحماية العامل من الطرد قبل التقاعد مباشرة ، مما قد يؤدي إلى إبطال أي مدفوعات تقاعدية وفوائد أخرى.
