بصفتك مالكًا تجاريًا ، يمكن أن يكون تحديًا معرفة كيفية تعويض الموظفين. بعض الناس لن يعملوا لأي شيء آخر غير الراتب الثابت. فهم لا يريدون القلق بشأن التناقضات المرتبطة بالأجور التي تستند إلى عمولة. في نهاية المطاف ، يجب عليك تحديد طريقة الدفع التي يمكن لشركتك إدارتها بشكل أفضل وموازنة مزايا وعيوب تقديم راتب ثابت.
ميزة: أمن الموظف
هناك الكثير من الناس الذين يفضلون ببساطة العمل مع الأمن النسبي لمركز الراتب. إنهم يريدون أن يعرفوا بالضبط مقدار المال الذي سيحصلون عليه كل شهر وأن يشعروا بأن هذا الدخل يمكن الاعتماد عليه.
العيب: أقل الموظفين الجياع
الموظف الذي يعمل فقط على الراتب لديه دافع خارجي قليل للذهاب إلى أبعد من ذلك. على سبيل المثال ، الموظف الذي سيحصل على نفس المبلغ من المال سواء كان يبيع ثلاجة واحدة أو 100 من المرجح أن يصبح راضياً.
ميزة: الميزنة مباشرة إلى الأمام
بالنسبة لك بصفتك مالكًا لنشاط تجاري ، فإن دفع رواتب ثابتة يتيح لك معرفة المبلغ الذي ستدفعه كل شهر تقريبًا في تكاليف العمالة والميزانية وفقًا لذلك. يمكنك تعديل الميزانية سنويًا من خلال تقرير ما إذا كانت الشركة قد ازدهرت بما يكفي لتقديم مزايا الجدارة.
العيب: لا ترتبط بأرباحك
إن المبلغ الذي تنفقه على المرتبات لا علاقة له في كثير من الأحيان بأرباحك. من ناحية أخرى ، عندما تدفع عمولة ، فأنت تدفع عندما يقوم الموظف بشيء يجعل شركتك ترى الربح. في كل مرة يتم فيها إجراء فحص للعمولة ، يكون من دواعي سرورك معرفة أنه نتيجة لشيء إيجابي.
