يستخدم أصحاب العمل الاختبارات في مقابلات العمل للعثور على المرشحين المناسبين للمناصب المتاحة والشركة نفسها. في حين تقيم المقابلة الوظيفية مؤهلاتك ومهاراتك للعمل المعني ، فإن المقابلة الشخصية تحدد مدى ملاءمة شخصيتك للوظيفة أو لمجتمع الشركة. مقابلة شخصية هي أيضا أداة مفيدة عند تقييم المرشحين مع مؤهلات مماثلة.
فريف
مقابلة شخصية هي تقييم من خلاله يحصل صاحب العمل على شخصيتك. عادةً ما يتم عقده بالإضافة إلى مقابلة توظيف ، تناقش خلالها مؤهلاتك ومهاراتك كما هو موضح في سيرتك الذاتية. قد يبحث أصحاب العمل عن أشخاص لهم سمات شخصية محددة ، مثل تنظيمهم أو الاهتمام بالتفاصيل أو إظهار شخصية صادرة عندما يتعلق الأمر بالزبائن. تجري المقابلة الشخصية من خلال سؤال المرشح عن سلسلة من الأسئلة التي تكشف عن سمات شخصيتها.
أنواع الأسئلة
قد يسأل رب العمل أسئلة المرشح المتعلقة مباشرة بكيفية تعامله مع الأشياء للحصول على فكرة عن شخصيته في مكان العمل. يمكن أن تكون هذه الأسئلة حول التعامل مع نزاع مكان العمل ، وتحديد سمات الكمال ، واختيار طرق التواصل ، والعمل مع أنواع شخصية مختلفة وحل النزاعات مع زملائهم في العمل. تركز بعض المقابلات الشخصية على توفير معلومات عامة مثل كيفية تفاعل الأشخاص خارج المكتب في مواقف معينة.
جونغ اختبار الشخصية
اختبار الشخصية المشتركة هو واحد وضعت من قبل كارل يونغ وإيزابيل بريجز مايرز. الإجابات التي يقدمها مقدم الطلب تحدد نوع الشخصية ، حيث أن كل سؤال يقوم على أساس التفكير النفسي والوجود. تُطرح الأسئلة على أنها بيانات وتشمل "أنت لا تتأخر أبدًا عن مواعيدك" و "من الصعب أن تجعلك متحمسًا". تركز البيانات على شخصية المرشح في مكان العمل وفي بيئته الاجتماعية.
شخصية مقابلة العيوب
على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يستخدمون اختبارات شخصية لتقييم المرشحين للوظائف ، إلا أن هناك عيوبًا في هذا النوع من الاختبارات. في حين أن العديد من المقابلات الشخصية تطرح أسئلة محددة تتعلق بشخصية الشخص ، إلا أن الاختبار يركز فقط على سمات محددة وليس على الشخصية ككل. قد يتفاعل المرشح بشكل مختلف مع الأصدقاء أكثر من موقف العمل. أيضا ، لا يمكن لاختبار واحد تحديد الإجابة الصحيحة لأنواع الشخصيات المختلفة. بعبارة أخرى ، قد تكون عدة أنواع من الشخصيات مناسبة لوظيفة ، ولكن قد توفر إجابات الاختبار فرصة واحدة فقط للاستمرار.
