ويدفع معظم الموظفين على أساس كل ساعة أو راتب. يتلقى الموظف كل ساعة الدفع وفقا لعدد ساعات العمل خلال فترة الدفع. يتلقى الموظف الذي يتقاضى راتباً مبلغاً محدداً في فترة معينة بغض النظر عن عدد الساعات التي يعمل بها. يتم تطبيق عدد من اللوائح الأخرى على موظفي الرواتب.
هوية
أساس الراتب يعني أن الموظف يحصل على حد أدنى مضمون من الأجر في كل فترة دفع. يمكن أن يكون المبلغ كله أو جزءًا من راتبها. على عكس دخل الموظف كل ساعة ، والذي يمكن أن يتذبذب في كل يوم دفع ، يبقى مرتب الموظف ثابتًا ما لم يتغير راتبه أو خصمه.
الإعفاءات
قانون معايير العمل العادل (FLSA) هو القانون الاتحادي الذي يضع المعايير التي يتم تصنيف الموظفين بها كمُعفاة أو غير معفاة. يستثنى الموظف المعفي من شروط الأجور الإضافية لسنة العمل الإضافي (FLSA) ؛ موظف غير معدم ليس كذلك. في حين يتم إعفاء معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب ، فإن الموظف الذي يتقاضى راتبا قد يكون غير معفى. إذا كان الموظف الذي يتقاضى أجراً لا يفي بمعايير FLSA المعفاة ، فهو غير مرتب غير مرتب ويتأهل للعمل الإضافي.
معايير العمل
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعاملين بأجر كامل راتبه ، بغض النظر عن أيام العمل أو ساعات العمل. إذا لم تقم بأي عمل في أسبوع العمل ، فليس على صاحب العمل دفعها لهذا الأسبوع. وطالما أنها مستعدة وقادرة على العمل ، يحق لها الحصول على راتبها الكامل ، حتى وإن كان هناك القليل من العمل أو عدم وجوده.
الخصومات
يمكن لصاحب العمل خصمه من الراتب إذا كان الاستحقاق مسموحًا به. تتضمن الخصومات المسموح بها مبالغ تعويض عن رسوم هيئة المحلفين أو رسوم الشهود المدفوعة للموظف ؛ الإفراط في استخدام أيام الاستحقاق ، مثل أيام الإجازات الشخصية أو الإجازات ؛ تعليق غير مدفوع لانتهاك قاعدة رئيسية للسلامة أو قواعد العمل ؛ إجازة بدون أجر مأخوذة بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة ؛ وخلال الأسبوع الأول أو الأسبوع الأخير من العمل إذا كان الموظف لا يعمل طوال الأسبوع. يمكن لصاحب العمل خصمه بزيادات يومية كاملة فقط. إذا كان الموظف يأخذ 3 أيام ونصف إجازة ، على سبيل المثال ، فإن صاحب العمل يخصم لمدة ثلاثة أيام فقط.
ضبط الوقت / حفظ السجلات
لا يُطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل ساعات العمل للموظفين المعفيين ، فقط للعاملين غير المعدمين. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من جميع الموظفين تسجيل الدخول والخروج ، إذا أراد ذلك. لا يحتاج العديد من أرباب العمل إلى موظفين معفيين بأجر لاستخدام ساعة زمنية ، حيث أنهم غير مؤهلين للعمل الإضافي ولا يدفع لهم حسب ساعات العمل.
