كصاحب عمل ، من المهم وضع وإنفاذ الإجراءات التأديبية لضمان عمل بيئة عملك بسلاسة. في أي مكان عمل ، يمكنك أن تتوقع حدوث تضارب وأن يخرس الموظفون القواعد. يحتاج الموظفون إلى فهم العواقب والعقاب المقابل لأفعالهم. إذا كنت تفكر في إرسال موظف إلى المنزل كشكل من أشكال العقوبة ، فسوف تحتاج إلى فهم حقوقك. في بعض الحالات ، قد لا يزال عليك أن تدفع للموظف.
إرسال موظفي المنزل
بصفتك صاحب عمل ، لديك السلطة لإرسال الموظفين إلى المنزل كعقاب إذا خالفوا سياسة الشركة. لأصحاب العمل الحق في تفعيل سياسات الانضباط الخاصة بهم. لا توجد إجراءات قياسية يجب عليك اتباعها عند إنشاء قواعد الشركة وعواقبها. إذا قررت إرسال موظف إلى المنزل لمدة يوم أو أكثر ، فسيتم الإشارة إليه على أنه تعليق. التعليق يمكن أن يستمر طالما يرغب صاحب العمل. التعليق يمكن أيضا أن يكون لأجل غير مسمى.
وضع سياسة الانضباط
على الرغم من عدم وجود سياسة انضباط قياسية ، يُطلب من أرباب العمل وضع قواعد تأديبية وإجراءات تظلم كتابية بموجب قانون العمل لعام 2002. يجب أن يتم تحديد القواعد والمسؤوليات بشكل واضح للموظفين. يجب على موظفيك قراءة سياسة الانضباط والتوقيع للتحقق من فهمهم وموافقتهم. تختار بعض الشركات تبني نظام الانضباط التقدمي ، والذي يبدأ بتحذير شفهي ، يتبعه تحذير مكتوب. إذا استمر السلوك غير المرضي ، يجوز تعليق الموظفين بدون أجر. عندما لا يعمل الانضباط ، غالباً ما يترك أصحاب العمل دون خيار سوى إنهاء العمل.
معفى و غير معفى من الموظفين
يتم تصنيف الموظفين على أنهم معفون أو غير معفيين. عادة ما يكون الموظفون غير المعفيين قد حددوا واجباتهم وكانوا قادرين على الحصول على وقت إضافي. غالباً ما يكون الموظفون المعفون من العمال ذوي رواتب عالية على راتب. إذا كان الموظف غير معفي ، فيجب عليك أن تدفع للموظف فقط ساعات العمل. لذلك ، يمكن أن يكون إرسال الموظف إلى المنزل بدون أجر طريقة عقاب ناجحة. من ناحية أخرى ، يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر يوم كامل ، حتى لو كانوا يعملون لمدة دقيقة فقط. إذا ظهر الموظف للعمل ثم تم إرساله إلى المنزل ، فسيُطلب منك دفعها طوال اليوم بموجب قانون معايير العمل العادلة.
إنهاء الموظفين
في معظم الولايات ، يعتبر العمل "في الإرادة". وهذا يعني أنه يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت من قبل صاحب العمل أو الموظف. يمكن لأصحاب العمل الذين يقومون بإنهاء موظف أن يفعلوا ذلك لأي سبب ، طالما أنه ليس سببًا غير قانوني ، مثل التمييز. ھﻧﺎك اﺳﺗﺛﻧﺎء ﻣن ﻋﻣﻟﯾﺔ اﻟﺗوظﯾف إذا ﮐﺎن اﻟﻣوظف ﻗد وﻋﯽ اﻷﻣن اﻟوظﯾﻔﻲ ﻣن ﺧﻼل اﻟﻌﻘد.
