اليوم ، تستخدم العديد من الشركات التقييمات الذاتية كبديل لتقييم الرؤساء لموظفيهم. ووفقًا لـ "نيويورك تايمز" ، فإن جعل العمال يتأملون في أنفسهم يبادر بالحوار بين الإدارة والموظفين ، ويسهّل تطوير الموظفين ويشجع نمو الشخصية. إذا كنت معتادًا على أن تخبرك رئيسًا بمدى أدائك أو مدى أدائك السيئ ، فإن استيفاء أسئلة التقييم الذاتي قد يشكل تحديًا واستبطانًا أيضًا. تقييم نفسك سوف يمكّنك من خلال السماح لك بتحمل المسؤولية عن أدائك وفي الوقت نفسه الخطوط العريضة لطرق تحسين الشخصية والمهنية.
البقاء على الموضوع واستخدام الردود مسبقة التشكيل ، إذا كانت متوفرة. إذا كان يجب عليك تقديم إجابة كتابية ، فتجنّب التجول أو إضافة معلومات لا تنطبق على السؤال.
أجب على الأسئلة بصدق. على الرغم من أنك تقوم بتقييم التقييم الخاص بك ، ضع في اعتبارك أن مديرك على علم بأدائك الوظيفي. لا تتضمن أبدًا عبارات غير دقيقة أو تشوه الحقيقة. التفاصيل بصدق كيف تقوم بعملك ؛ تقرير الجوانب الجيدة والسيئة لأدائك الوظيفي.
إعطاء ردود مدروس. كن استبطاليًا في تقييمك الذاتي. تعكس أداءك العام قبل ملء التقييم الذاتي الخاص بك. لا تجيب أبدا عن الأسئلة باستخدام الفكرة الأولى التي تدخل عقلك. فكر في كل سؤال قبل اختيار الإجابة أو تطوير أفضل الإجابات وأكثرها دقة.
إظهار قدرتك على التعلم من أخطائك والمضي قدما في اتجاه إيجابي. إذا كان لديك ردود سلبية على التقييم الذاتي الخاص بك ، قم بمواجهتها بإفادات إيجابية تظهر قدرتك على التعلم من أخطائك وتصحيح سلوكيات معينة.
نصائح
-
لا تترك أبدًا أجزاء من التقييم الذاتي الخاص بك فارغًا. أجب على كل سؤال تمامًا.
