أدى الخلاف بين احتياجات أرباب العمل ومطالب الموظفين إلى ظهور النقابات. يمكن للعمال ليس فقط المساومة راتبهم ولكن أيضا ظروف العمل والأمن الوظيفي والفوائد من خلال الاتحاد. للحصول على مطالبها ، تعتمد النقابات على العديد من الاستراتيجيات خلال مساوماتها ، بما في ذلك الإضراب والمشاركة والمقاطعة والمساومة الجماعية.
ضرب
يرفض العمال العودة إلى العمل حتى يتم الوفاء بمطالبهم. توقفت الشركة عن العمل ووافقت على منح طلبات النقابة. ومع ذلك ، فإن العمال المضربين لا يحصلون على رواتبهم ، لذا فإن الشركات تحاول تنفيذ استراتيجية الاحتفاظ لمعرفة المدة التي يستطيع فيها العمال البقاء بدون أجور.
تتقاطر
قد تذهب النقابات مع رايات تطلع الجمهور على بعض الجوانب السلبية للشركة ، مثل الأجور المنخفضة أو ظروف العمل غير الآمنة. المعروف أيضا باسم اعتصام. على سبيل المثال ، في أبريل / نيسان 2001 ، أضرب أعضاء هيئة التدريس في جامعة هاواي ، غير الراضين عن الرواتب ، لمدة 13 يومًا. قبل فترة طويلة ، بدأ العديد من الطلاب بالقلق من الانتهاء من الفصل الدراسي.
مقاطعة
هناك إستراتيجية أخرى يتم استخدامها في مناسبات نادرة هي النقابة التي تقاطع منتجات الشركة وإقناع الأشخاص الآخرين بالقيام بالمثل. وفقًا لـ "إدارة الموارد البشرية" ، "في عام 2003 ، وبناءً على طلب اثنين من الشركات الفرعية ، ورابطة حقوق المؤلف و الاتحاد الأمريكي للموسيقيين ، أضاف AFL / CIO عرض الطريق لمسرح برودواي الموسيقية Miss Saigon إلى القائمة ، واعترضت النقابات على استخدام فنانين غير نقابيين ممن عملوا مقابل أجور منخفضة بشكل خاص واستخدام أوركسترا افتراضية ". ألقت أوركسترا افتراضية القبض على الموسيقيين لأنها يمكن أن تحل محل أوركسترا حية مع مكملات أوركسترالية مولدة بالبرمجيات.
المفاوضة الجماعية: قبل التفاوض
قبل بدء المفاوضات ، تبذل محاولات لتعزيز ثقة أعضاء الاتحاد من خلال توزيع الرسائل وعقد الاجتماعات لتعزيز الوحدة. كتب تيري ليب في كتابه "التفاوض الجماعي وعلاقات العمل" ، "زيادة في عدد المظالم ، ورسائل إلى عضوية الاتحاد تشير إلى ترتيب أجورهم في سوق العمل … أو حتى رسالة تطلب بدء المفاوضات في وقت مبكر إلى عدد من "القضايا الخطيرة" التي تحتاج إلى معالجتها هي أساليب شائعة ".
المفاوضة الجماعية: المواجهة
بمجرد بدء عملية التفاوض ، يصبح الاتحاد أكثر تصادمًا. قد يتم الطعن في الممارسات غير العادلة ، وزيادة الاجتماعات ، والاتحاد يحث المجلس على اتخاذ قرار سريع. والغرض من ذلك هو الضغط على مجلس الإدارة لقبول الطلبات المقدمة. تدريجيا ، يتم زيادة الضغط من خلال جلب مخاوف إلى انتباه الجمهور العام وتجنيد تصويت التعاطف.
