يمكن أن تكون أقساط التأمين الصحي قابلة للاقتطاع 100٪ لأعضاء شركة ذات مسؤولية محدودة. تسمح دائرة الإيرادات الداخلية بخصم الأقساط في ظل ظروف معينة للمديرين الأعضاء ، الأعضاء الذين يشاركون بنشاط في عمليات الشركة.
من المؤهل
ويستطيع العاملون لحسابهم الخاص اقتطاع ما يصل إلى 100 في المائة من الأقساط المدفوعة للتأمين الطبي وطب الأسنان ، وحتى التأمين على الرعاية طويلة الأجل لأنفسهم وللأزواج والمعالين. بما أن مصلحة الضرائب تصنف الشركات ذات المسئولية المحدودة ذات العضوية الفردية باعتبارها ملكية فردية وشركات ذات عضوية متعددة كشركاء ، فإن أعضاء مجلس الإدارة بموجب هذه التصنيفات يبلغون عن حصصهم من أرباح الشركة كإيرادات العمل الحر والتأهل لهذا الاستحقاق. إذا قررت شركة ذات مسئوولية محدودة ، بدلاً من قبول التصنيف الضريبي الافتراضي لـ IRS ، أن تخضع للضريبة كمؤسسة إس ، فإن أي عضو يمتلك حصة 2 بالمائة على الأقل من شركة ذات مسؤولية محدودة ويتلقى أجرًا من الشركة مؤهل أيضًا لاستقطاع ما يصل إلى 100 النسبة المئوية لأقساط التأمين الصحي.
مؤهلات
بالنسبة إلى الشركات ذات المسئوولية المحدودة الخاضعة للضريبة باعتبارها ملكية فردية ، يمكن أن تكون الخطة الصحية إما باسم الشركة أو بنفسك نظرًا لأن مصلحة الضرائب تتجاهل الشركة ذات العضو الواحد باعتبارها كيانًا منفصلاً. في شركة multimember LLC التي تعامل كشراكة ، يجب اعتبار خطط التأمين الصحي أن تكون منشأة بموجب الأعمال التجارية ، ولكن يمكن للأعضاء إما دفع الأقساط بأنفسهم أو تقوم شركة ذات مسؤولية محدودة بدفع الأقساط والإبلاغ عن المبالغ المدرجة في جدول K-1 للشراكة العودة كإيرادات مضمونة. ولكن إذا كانت خطة التأمين تحت أسماء الأعضاء ودفعت أقساط التأمين نفسها ، فيجب على شركة ذات مسؤولية محدودة أن تعوض الأعضاء وتبلغ عن المبلغ كإيراد مضمون أو لا تعتبر الخطة التي يتم تأسيسها بموجب شركة ذات مسؤولية محدودة. إن المؤهلات الخاصة بشركة ذات مسؤولية محدودة مضروبة كمؤسسة إس هي نفسها للمؤهلات الضريبية كشراكة ، فيما عدا أن المبالغ المدفوعة أو المستردة من قبل شركة ذات مسؤولية محدودة يتم الإبلاغ عنها في نماذج W-2 الفردية كجزء من إجمالي الدخل.
خصم فوق الخط
قسط التأمين الصحي هو خصم "فوق الخط" ، بمعنى أنه يتم تضمينه كجزء من حساب الدخل الإجمالي المعدّل الخاص بك إلى النموذج 1040. وعلى هذا النحو ، لا تحتاج إلى تفصيل لاتخاذ الخصم.
حدود
لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصم حصتك من الأرباح الصافية لشركتك. كما لا يمكنك أخذ الخصم لأي شهر كنت مؤهلاً للحصول عليه بموجب خطة صحية مدعومة من صاحب العمل ، بما في ذلك خطة تخص زوجك / زوجتك.
التأثير على ضريبة التوظيف الذاتي
عادة ، لا ينطبق الخصم الصحي إلا على تقليل الدخل المكتسب الخاضع لضريبة الدخل ولا يقلل من مقدار الدخل الخاضع لضريبة العمل الحر. لكن قانون وظائف الأعمال التجارية الصغيرة الذي أقره الكونغرس والذي وقعه الرئيس أوباما في سبتمبر 2010 يخصم أقساط التأمين عند حساب دخل العمل الحر بدلاً من مجرد تعديل الدخل الإجمالي ، مما يقلل من ضريبة SE أيضًا. يؤثر بند قسط التأمين الصحي في فاتورة الوظائف فقط على الإقرارات الضريبية التي تغطي عام 2010.
