يمكن لرئيس النادي الجيد أن يجعل أو يكسر المنظمة. عندما يلتزم رئيس النادي بالمجموعة ، متحمسًا لقضيته ومساندة أعضائه ، يمكن للنادي أن ينجح وينجح. من ناحية أخرى ، يمكن لرئيس سلطوي ، سلبي ومختصر ، أن يطرد الأعضاء المحتملين ويؤدي إلى تراجع النادي. بعد انتخابك رئيس النادي ، خذ دورك على محمل الجد ودافع لقضية النادي بكل روحك.
اعرف دورك
بصفتك المدير التنفيذي للنادي ، هدفك الأساسي هو مساعدة النادي وأعضائه على النجاح في مهمته. في اجتماع النادي الأول ، اسأل أعضاء النادي كيف ينظرون إلى دور الرئيس ، وأخذ ذلك في الاعتبار عند قيادة المجموعة. احتفظ بعلامة تبويب على أي من اللجان الفرعية التي قد تتشكل في النادي ، بالإضافة إلى ضباط النادي الآخرين ، ولكن لا تتدخل في التفاصيل: دورك لا يعني أن يكون أمين الصندوق ، والرئيس الاجتماعي ومنسق المتطوعين ، بل دعمهم في المساعي.
تعلم اللوائح
لا أحد يقدر رئيس النادي الذي يضع القواعد واللوائح وفقا لأهواء بلده. خذ الوقت الكافي لتعلم اللوائح الداخلية للمؤسسة حتى تعرف كيف تدير المجموعة بشكل فعال. سيعطيك هذا أيضًا المعرفة حول ما يجب فعله إذا قام أحد الأعضاء باختراق اللائحة. في الوقت نفسه ، تعرف على المزيد حول تاريخ المنظمة ؛ من المرجح أن يأتي إليك الأعضاء لمعرفة المزيد عن ماضي المجموعة.
كن شفاف
إذا كان رئيس النادي سرياً بشأن التزامات المجموعة أو شراكاتها أو مواردها المالية ، فقد يصبح الأعضاء مشبوهين أو محبطين من النادي. في كل اجتماع من اجتماعات النادي ، قم بمشاركة تحديث في الميزانية مع المجموعة حتى يفهم الجميع كيف يتم تمويل النادي وحيث يتم استخدام أي أموال تجلبها - مثل المستحقات -.
كن شمولياً و متحمسين
إذا لم يكن رئيس النادي متحمسا لمهمة وأنشطة النادي ، فلن يكون هناك أي شخص آخر. جزء من واجباتك كرئيس النادي هو الحفاظ على موقف إيجابي وتشجيع أنشطة المجموعة. بالإضافة إلى ذلك ، شمل المشاركين وأرحب بالأعضاء الجدد كلما أمكن ذلك. استمع إلى أفكار الآخرين في المجموعة ، حتى لو لم يكونوا جزءًا من القيادة ، واسمحوا لكل عضو أن يشعر كما لو كان له رأي في التزامات ومهمة المجموعة ونجاحها بشكل عام.
