الأخلاقيات المهنية هي مجموعة من القيم التي يجب على الأفراد السعي إلى اتباعها. وتشمل هذه القيم اللطف والرحمة والنزاهة والمسؤولية واللباقة والمتابعة. يمكن للشركات اختيار تضمين تفسيرها للأخلاقيات المهنية في كتيبات الموظف أو قد يكون توقعًا ضمنيًا. تشمل المسؤولية الاجتماعية مسؤوليات الأفراد تجاه المجتمع ككل.
الأخلاق المهنية في مكان العمل
الأخلاقيات المهنية هي مجموعة من المعايير التي تستخدم لصنع القرارات في مكان العمل. يستخدم المديرون هذه المعايير لتوضيح عملية اتخاذ القرار عندما تكون هناك مناطق رمادية تتعلق بالموضوع المطلوب. استخدام الأخلاق يمنع المهنيين من الاستفادة من الموظفين الآخرين أو الشركة. الموظفون الذين يتمتعون بالثقة الأخلاقية وبناء الاحترام بين الآخرين في الشركة والتي يمكن أن تؤدي إلى مزيد من الفرص داخل المنظمة.
مسؤولية اجتماعية
يمكن أن يكون الموظفون مسؤولين اجتماعياً عن طريق اتخاذ القرارات التي تعزز رفاهية الناس من حولهم. السلوك المسؤول اجتماعيا يعزز العمل الجماعي ويحسن الإنتاجية الإجمالية للمنظمة. يقوم المدراء الفعالون بمراجعة الأعمال والتدقيق الاجتماعي للحصول على صورة شاملة عن كيفية أداء فريقهم. يمتد نطاق المسؤولية الاجتماعية إلى أبعد من مكان العمل أيضًا. يعمل الأشخاص المسؤولون اجتماعياً على تطوير مجتمعاتهم وأحيائهم. يمكن للأفراد اختيار التطوع في الساعات المجاورة ، وأنشطة تنظيف المجتمع وأي نشاط آخر يؤثر على الصالح العام لمجتمعهم بطريقة إيجابية. يمكن للشركات توسيع نطاق مسؤوليتها الاجتماعية من خلال الشراكة مع منظمات المجتمع لتطوير المجتمعات المحلية.
قرارات اجتماعية وأخلاقية
يمكن للموظفين الاستجابة بطرق مختلفة عند اتخاذ القرارات في العمل. حدد الباحثون في Cal Poly Pomona المسؤولية الاجتماعية في سياق مكان العمل كواجب على المدير أو الموظف لتعزيز وحماية أصحاب المصلحة. يصنفون الاستجابة لهذا الواجب في عدة فئات. ووفقاً لهم ، فإن الاستجابة المقاومة أو الدفاعية حيث يعتني الموظف باحتياجاته الخاصة لا تعتبر مسؤولة اجتماعياً. تعتبر الاستجابة الاستباقية حيث يقف الموظف لنفسها والآخرين في فريقها مسؤولة اجتماعيًا حيث أن الموظف يراقب بنشاط من أجل رفاهية أصحاب المصلحة داخل الشركة. يقسم الباحثون في كلية أليغني المسؤولية الشخصية والاجتماعية في الأبعاد الخمسة للسعي من أجل التميز والنزاهة وإسهام المجتمع ، مع الأخذ بعين الاعتبار وجهات النظر الأخرى وتطوير التفكير الأخلاقي. يجب أخذ جميع هذه الأبعاد الخمسة بعين الاعتبار عند اتخاذ قرارات مسؤولة أخلاقية ومسؤولة اجتماعياً.
تعزيز الأخلاقيات المهنية والمسؤولية الاجتماعية
يمكن للشركات تعزيز الأخلاقيات المهنية والمسؤولية الاجتماعية من خلال تحديد مدونة واضحة للأخلاقيات في دليل الشركة. يمكن للشركات أيضًا أن تختار تطبيق نظام حوافز يشجع السلوك الأخلاقي. وكمثال على ذلك ، يمكن الإشادة بالموظفين الذين يتخذون قرارات أخلاقية باستمرار ويعطون مناصب ذات مسؤولية أكبر. يمكن أن تتضمن فرق تطوير المنتج تحسين المجتمع ككل كهدف عند تطوير منتجات جديدة.
