هناك عدد من الطرق لكتابة خطة التدريب. بغض النظر عن أي واحد تختار ، تأكد من الحصول على رؤية واضحة لما كنت تأمل في تحقيقه ، أولاً. تحدث مع الأقران والمشرفين حول الاحتياجات التعليمية أو التجارية الحالية الموجودة. استخدم اقتراحات لمساعدتك على البدء. فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على البدء في كتابة خطة التدريب الخاصة بك.
كن منظمًا ولديك هدف واضح في اعتبارك. قبل أن تحاول كتابة خطة تدريب ، يجب أن يكون لديك بعض الأسباب الواضحة لتطويرها في المقام الأول. تحديد الأهداف مبكرًا والتفكير في ما تتوقعه قد يحدث ، لأن ذلك سيجعل الكتابة أكثر سهولة لاحقًا أيضًا. اسأل نفسك ما الذي ترغب في تحقيقه من خلال تدريب الآخرين. اعرف ما إذا كنت تحاول الحصول على أشخاص آخرين مؤهلين أو معتمدين ، على سبيل المثال. تأكد من تقديم بعض الملاحظات.
إنشاء مخطط تفصيلي. بمجرد تنظيمك ، اجمع ملاحظاتك معًا وقم بوضع مخطط. هناك عدة طرق يمكنك تطويرها وتحديدها ، ولكن الطريقة التنازلية قد تعمل بشكل أفضل. هذا يعني ببساطة أن تبدأ المخطط مع عنوان أو مقدمة مع عدد روماني "أنا" مباشرة من اليسار. قم بدمج سلسلة من الأحرف الكبيرة ، مثل A و B و C و D وهكذا ، وأرقام أو أحرف سفلية مثل a و b و c و d وهكذا. يمكنك تطوير أقسام فرعية عن طريق وضع الأرقام بين كل من الفئات الرئيسية من رأس المال أو أقل. حاول تقسيم الخطوط العريضة إلى فئات مثل "الأهداف الموضوعية طويلة المدى ، والأنشطة ، والمشاركين (الموظفين ، على سبيل المثال) ، والوثائق ،" و "الاستنتاج والتقييم والمتابعة".
جعل مسودة. بمجرد أن تحدد بوضوح الخطوات التي تريد تحقيقها في خطة التدريب الخاصة بك ، ستحتاج إلى كتابة مسودة. من الجيد أن تقترب من هذا كما لو كنت تكتب مقترحًا تجاريًا أو عرضًا تقديميًا.
تحدث مع الآخرين. إذا كنت ترغب في كتابة خطة تدريبية ، فيمكنك التحدث مع الآخرين ، أو الطلاب أو الزملاء الآخرين ، على سبيل المثال ، حول المشكلات التي يواجهها الأشخاص ، وكيف ينظرون إلى هذه المشكلات ، وما هو التدريب الفعال الذي يمكنهم القيام به لمساعدتهم.
إفساح المجال للممارسة. تأكد من دمج قسم في خطة التدريب الخاصة بك حول "الممارسة". يمكنك تعلم المعلومات ، ولكن إذا لم تتدرب مع الطلاب أو شركاء العمل أو الزملاء ، فقد لا يكون التدريب مفيدًا على الإطلاق. تأكد من جعل جلسة التدريب ذات صلة بالمتعلمين أيضًا.
