في اليوم التالي الذي تستدعي فيه المرضى للعمل قد يكون الأخير. ومع ذلك ، ربما لن تقوم الشركة بإنهائك بسبب الغياب المفرط للمرض إذا كان لديك حالة طبية مشروعة. تحمي القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات معظم العمال من التمييز الناشئ عن الظروف الطبية. لا تزال بحاجة إلى الرجوع إلى دليل الموظف الخاص بك لتحديد قواعد الإجازات المرضية الخاصة بشركتك في حالة عدم تطبيق قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية.
أجازة مرضية
يمكن لشركة إنهاء أحد الموظفين بسبب الأيام المرضية المفرطة طالما أن القانون الفيدرالي أو قانون الولاية لا يحميه. يشترط قانون الإجازة العائلية والطبية على أرباب العمل إعطاء العمال ما يصل إلى 12 أسبوعًا في إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر بسبب أمراض معينة ، وحالات طبية خطيرة وتغيير في الأسرة - بما في ذلك ولادة ورعاية حديثي الولادة ، ورعاية طفل حاضن معين حديثًا أو رعاية أحد أفراد العائلة ممن يعانون من حالات صحية خطيرة ، مثل السرطان.
سياسة الشركة
عندما لا تنطبق FMLA ، أو قانون ولاية مماثل ، على وضع مكان العمل ، فإن القانون يندرج إلى دليل الموظف. على سبيل المثال ، يسمح بعض أرباب العمل بحد معين من الأيام المرضية دون سؤال. قد تتطلب أعمال أخرى ملاحظة الطبيب أو قد لا تسمح بأي أيام مرضية. ما لم تكن الحالة الطبية وعمل صاحب العمل اللاحق يشكلان حالة تمييز محتملة ، مثل إطلاق النار على امرأة حامل ، تستطيع الشركة إطلاق سراح موظف بسبب عدم حضوره إلى العمل بسبب المرض - على افتراض أن سياسة الشركة لا تسمح بالأيام المرضية - وفقًا إدارة الأعمال الصغيرة الأمريكية.
تمييز
يجب على أرباب العمل توخي الحذر بشأن إطلاق النار على شخص ما بسبب تناوله الكثير من الأيام المرضية لأن ذلك قد يعتبر تمييزًا. يتطلب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من أرباب العمل تقديم تسهيلات معقولة قبل أن تتمكن الشركة من إنهاء الشخص المعاق. بعض الأمراض ، مثل فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز ، تعتبر إعاقة. إذا كان الموظف يحتاج في كثير من الأحيان إلى إجازة لزيارات الطبيب ، فإن السماح بأيام إضافية من الإجازة غير المدفوعة قد يكون مكانًا مناسبًا للإقامة. على سبيل المثال ، إذا سمح صاحب العمل عادة بعشرة أيام من الإجازة المرضية غير المدفوعة ، فإن الموظف الذي يحتاج إلى خمسة أشخاص إضافيين للاعتناء بمرض مزمن يعد حاجة معقولة للموظف ، وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل. غير أن أخذ 100 يوم غير مدفوع الأجر يعتبر غير معقول.
الاعتبارات
يجب أن تجري الشركات تحقيقاً شاملاً قبل إنهاء الموظف بسبب تناوله الكثير من الأيام المرضية. يجب على الموظف مراجعة سياسة الإجازات المرضية للشركة وطلب إجازة إذا كان يحتاج إلى فترة طويلة من الوقت ليصبح أفضل. أيضا ، يجب عليه الذهاب إلى الطبيب للحصول على دليل مكتوب على المرض واستشارة إدارة الموارد البشرية حول سياسة الإجازة المرضية للشركة وحقوقه FMLA. الفشل في الاتصال بالمرضى أو تقديم مذكرة الطبيب ينفي عادة حق الموظف في الحصول على معاملة متساوية بموجب القانون للحصول على إجازة طبية. يجب على الموظف العمل 1250 ساعة لشركة قبل تطبيق FMLA.
