للنقابات العمالية تاريخ طويل في أمريكا. على الرغم من منتقديها ، لا يمكن أن تكون الآثار الإيجابية للنقابات العمالية على المجتمع الأميركي موضع خلاف. من الناحية التاريخية ، كانت الحركة العمالية هي التي كفلت الكثير من حماية الموظفين التي نأخذها اليوم كأمر مسلم به. هناك عدة أسباب في العصر الحديث لصالح النقابات العمالية ، تتراوح بين أجور الموظفين وحماية السلامة إلى الاحتفاظ بالموظفين.
أجور أعلى ومزايا أفضل
ووفقاً للـ AFL-CIO ، فإن الأجور النقابية أعلى بنسبة 30 بالمائة من الأجور غير النقابية. والفرق هو الأعلى بالنسبة للعمال اللاتينيين ، الذين يحصل العمال النقابيون على أجور أعلى بنسبة 50 في المائة من نظرائهم غير النقابيين. وبالإضافة إلى ذلك ، فإن 97 في المائة من الموظفين النقابيين يتمتعون بفوائد صحية ، في حين أن 85 في المائة فقط من الموظفين غير المنتسبين إلى نقابات العمال يحصلون عليها. وتتمتع المعاشات المضمونة بنسبة 68 في المائة من العمال النقابيين وبنسبة 14 في المائة فقط من العمال غير النقابيين.
انخفاض معدل دوران الموظفين وارتفاع إنتاجية الشركات
يستشهد AFL-CIO أيضا بالأبحاث الأكاديمية التي تدعم الحجة القائلة بأن القوى العاملة النقابية هي قوة مستقرة ، مع انخفاض معدل دوران الموظفين ، ومعدلات الإنتاجية العالية ، والعاملين المدربين بشكل أفضل بالمقارنة مع البيئات غير النقابية. يستشهد AFL-CIO على وجه التحديد بدراسة مجلة الاقتصاد السياسي لعام 1978 التي وجدت أن أماكن العمل النقابية أكثر إنتاجية بنسبة 22 في المائة من البيئات غير النقابية. كما تستشهد المنظمة بدراسة عام 2004 وجدت أن نقابات الممرضات تحسن رعاية المرضى من خلال الحفاظ على نسب الموظفين إلى المرضى مرتفعة والحد من ساعات العمل الإضافي. ووجدت الدراسة التي نشرت في "استعراض العلاقات الصناعية والعملية" أن نقابات الممرضات لها تأثير إيجابي على معدلات الشفاء من الأزمة القلبية.
الصحة والسلامة في مكان العمل
يستشهد AFL-CIO أيضا بدراسة وجدت أن عضوية النقابة هي التي تسمح للموظفين ذوي الرتب المنخفضة بالتحدث عن مخاطر السلامة في مكان العمل وجعلهم يعالجونهم. ويستشهد اتحاد العمل في ألبرتا بدراسة عام 1996 التي وجدت أن البيئات النقابية لديها مستوى أعلى من الالتزام بقوانين الصحة والسلامة ، بنسبة 79 في المائة إلى 54 في المائة.
الأمن الوظيفي والحماية
على خلاف البيئة غير النقابية ، يتمتع الموظفون الأفراد بفائدة الحماية النقابية عندما يواجهون توبيخًا أو فقدانًا في العمل. يتم وضع إجراءات محددة في عقد العمل ، يسمى الاتفاق الجماعي ، يجب على كل من الاتحاد ورب العمل اتباعه. على الرغم من أن الموظف قد لا يزال يوبخ أو يفقد وظيفته ، إلا أن العملية تضمن أن الموظف يتم تمثيله بشكل صحيح خلال العملية.
