تمتلك الشركة في كثير من الأحيان العديد من أنواع الأصول التي تستخدمها لتوليد الإيرادات والثروة في بيئة الأعمال. المحاسبون مسؤولون عن تصنيف الأصول وفقا لمبادئ المحاسبة المقبولة عموما (مبادئ المحاسبة المقبولة عموما). التصنيفان الرئيسيان للأصول هما الأصول المادية وغير الملموسة. يعد الموظفون أحد الأصول لشركة ما ، لكنهم ليسوا أصولًا غير ملموسة محددة بشكل كلاسيكي.
الأصول غير الملموسة
الأصل غير الملموس هو شيء تستخدمه الشركة ولكن ليس لها تمثيل مادي. تعتبر المواد مثل حقوق النشر وبراءات الاختراع والعلامات التجارية وحقوق استخدام العقود من الأصول غير الملموسة الشائعة. بموجب قواعد GAAP ، فإن الموظفين ليسوا أصولًا غير ملموسة وليس لديهم تمثيل في البيان المالي للشركة. يجب أن تندرج الأصول غير الملموسة التقليدية ضمن إحدى الفئات السابقة لتضمينها في البيانات المالية.
الموظف الرطب
في حين أن الموظفين أنفسهم ليسوا من الأصول غير الملموسة ، إلا أنهم يجلبون أدوات مبتذلة إلى شركة ، وهي أصول غير ملموسة. في مجال الأعمال التجارية ، تمثل البرامج الضارة القدرات العقلية للموظف. العديد من الموظفين لديهم ذكاء ومهارات عقلية أخرى تسمح لهم بتحقيق فوائد للشركة. مهارات البحث والتطوير أو المحاسبة هي أمثلة على الأدوات الرطبة. يحضر الأفراد هذه الأصول غير الملموسة إلى الشركة عند إكمال مهام العمل المختلفة.
مهارات الموظف
الفوائد غير الملموسة الأخرى المشتقة من الموظفين هي مهاراتهم وقدراتهم. تمثل المهارات القدرات البدنية التي يجلبها الفرد إلى الشركة. المهندسين أو عمال البناء أو موظفي الإنتاج هم أمثلة على الموظفين ذوي المهارات غير الملموسة. من خلال قدراتهم المادية ، يمكن لهؤلاء الموظفين تحويل المواد الخام إلى سلع تامة الصنع بطريقة فعالة وفعالة. مهارات الموظف عادة ما تكون واضحة في مواقع العمل اليدوية في الشركة.
نتيجة
على الرغم من أن الشركة لا يمكنها أن تُحاسب على نحو ملائم عن الأدوات أو الأدوات الرطبة الخاصة بالموظفين كأصل غير ملموس ، إلا أنها تعمل على تحسين قيمة النشاط التجاري. في كثير من الحالات ، يمثل الموظف والمهارات الرطبة الميزة التنافسية لهذا العمل. عندما يشتري طرف آخر هذا النشاط التجاري ، فإن الشهرة - السعر المدفوع فوق القيمة الفعلية للشركة - تمثل عادة أصولًا غير معروضة لدى الشركة. يمكن أن تشمل الشهرة الموظف الرطب والمهارات في سعر الشراء.
