كيف اثني على موظف

تعزيز معنويات الموظفين أمر ضروري لتعزيز الدافع في مكان العمل. يتم تحقيق ذلك من خلال الثناء على الموظفين الذين يتفوقون على الأداء بشكل استثنائي. عندما يكون الموظف جديرًا بالثناء ، اجعل الإطراء عامًا حتى يصبح الأشخاص الآخرون في مؤسستك على دراية بجهود الموظف. وهذا يحفز الموظف على الثناء على الاستمرار في القيام بعمل جيد وإلهام الآخرين للقيام بعمل أفضل ، معظمهم من الموظفين الذين يرغبون في المضي قدمًا داخل المؤسسة. هناك إرشادات يجب اتباعها للتأكد من أن مديحك له تأثير إيجابي ومشجع.

حدد السبب المحدد الذي يجعلك تثني على الموظف. على سبيل المثال ، يمكنك أن تثني عليه على عمله أو إنجازه ، الصفات التي يمتلكها والتي تحقق معايير عالية أو لمساهمته في مشروع أو مهمة.

الثناء على عمل الموظف بدلا من مباشرتها. على سبيل المثال ، بدلاً من قول "أنت ممثل خدمة عملاء ذكية" ، قل "كنت متفانيا للغاية لمساعدة العميل." من خلال مدحها لعملها بدلاً من شخصيتها ، فإنك تعزز الدوافع والمثابرة والأداء.

ابتكر عبارة تشيد بما قام به الموظف أو أنجزه. على سبيل المثال ، إذا كنت تثني عليه على عمله أو إنجازه ، فيمكنك أن تقول "أريد أن أثني عليك على العمل الرائع في المشروع" ؛ بالنسبة للمعايير العالية التي تحققها صفاته ، يمكنك القول ، "لقد ساعدت قدرتك على تحفيز الفريق على العمل في تناغم على إكمال المشروع قبل الموعد النهائي" ، أو إذا كنت تثني عليه لمساهمته ، يمكنك أن تقول ، "إخلاصك و دقة للغاية هي موضع تقدير ".

اثني على الموظف علانية. يمكنك القيام بذلك شخصيًا أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني كبير إلى الشركة بأكملها. إذا قمت بذلك بنفسك ، اجمع أفرادك في غرفة الاستراحة ، أو غرفة المؤتمرات ، أو منطقة المكوكات أو في منطقة تجدها مناسبة لهذا النوع من المناسبات.

استخدم العبارة التي توصلت إليها للثناء على الموظف. إذا قمت بذلك بنفسك ، قم بإعداد خطاب صغير يشرح للموظفين الآخرين لماذا تجمعوا معًا ثم ثني الموظف أمام الجميع. إذا كنت تفعل ذلك عبر البريد الإلكتروني ، فقم بإرسال عنوان البريد الإلكتروني إلى الموظف الذي ترغب في كتابته واكتب العبارة التي توصلت إليها ، بالإضافة إلى توضيح ذلك من خلال توضيح ما فعله الموظف بالضبط حتى يستحق الثناء. ضع نهاية للثناء مع عبارات مثل "استمر في العمل الجيد" أو "نحن نقدر حقًا" لتشجيع الموظف على مواصلة أداء عمله بشكل جيد.

منح الموظف مكافأة مثل بطاقة هدية إلى مطعم أو مقهى أو تذاكر لحدث رياضي. إذا أعطيت مكافأة ، اجعل الموظفين الآخرين يعلمون بذلك. إن معرفة أن المكافأة التي تم منحها للموظف الذي ذهب إلى أبعد الحدود سوف تحفز الموظفين الآخرين على القيام بعمل أفضل.