خطة تقاسم الأرباح هي برنامج حوافز ممول من صاحب العمل حيث يتم دفع الاشتراكات القائمة على الربح مباشرة في حسابات الموظفين الفردية. وهناك ميزة مرة واحدة حصرية لأكبر الشركات فقط ، وتقدم الآن خطط مشاركة الأرباح المربحة للموظفين من قبل الشركات من جميع الأحجام.
التاريخ
يرجع تاريخ ممارسة الأعمال التجارية لتقاسم الأرباح مع الموظفين إلى قرى الصيد والزراعة البدائية في أوائل عام 1790. في عام 1900 ، قدمت Pillsbury Mills و General Foods أول خطط تقاسم الأرباح النقدية في شكل مكافآت نهاية العام للموظف. واعتبر مصرف "هاريس تراست" و "سافينجس بنك" في شيكاغو ، في عام 1916 ، المفهوم خطوة إضافية ووضع أول خطة مؤجلة لتقاسم الأرباح. عندما أقر التشريع الفيدرالي في عام 1939 السماح للأموال في خطط مؤجلة بالبقاء معفاة من الضرائب حتى صرفها ، شهدت شعبية وممارسة تقاسم الأرباح زيادة كبيرة استمرت حتى اليوم.
أنواع
هناك ثلاثة أنواع أساسية من خطط تقاسم الأرباح: خطة مؤجلة ، خطة نقدية وخطة مشتركة. في خطة تقاسم الأرباح المؤجلة ، تتراكم مساهمات أصحاب العمل مع مرور الوقت في حسابات الموظفين ويتم صرفها عادة عند التقاعد أو الوفاة أو على أي حال في أحكام الخطة. في خطة تقاسم الأرباح النقدية ، يجوز لصاحب العمل صرف النقود أو الشيكات للموظفين عندما يتم احتساب الأرباح. تسمح خطط تقاسم الأرباح المشتركة للموظفين بإرجاء جزء من التخصيص وقبول الأموال النقدية للمبلغ المتبقي. يمكن للشركات أيضا تزويد الموظفين بخيارات الاستثمار المخصصة مثل الأسهم والصناديق المشتركة.
مساهمات
يجب أن تشير خطة مشاركة الأرباح بوضوح إلى الصيغة ، إن وجدت ، المستخدمة في تحديد توزيع الموظف للربح. عادة ، يعتمد المبلغ الذي تم إنفاقه أو إيداعه على سنوات عمل الموظف أو تعويض الأجر السنوي. في حين لا يُطلب من الموظفين المساهمة ، فإن العديد من الخطط تسمح للموظفين بالمساهمة في بعض القيود.
فوائد
تقدم خطط المشاركة في الربح فوائد عديدة لكل من أصحاب العمل والموظفين. بالنسبة لصاحب العمل ، يمثل توفير المشاركة في الربح فائدة ضريبية كبيرة ، وحافزًا ممتازًا للتأجير الجديد وحافزًا للإنتاجية للموظفين الحاليين. بالنسبة للموظف ، توفر خطة المشاركة في الربح الأمن للتقاعد وفرص الاستثمار وطريقة للمشاركة في نجاح الشركة. تسمح معظم خطط اقتسام أرباح الشركات بسحب جزء من الخدمة وخيارات القروض أثناء العمل النشط.
فرض الضرائب
بالنسبة للموظفين ، يتم فرض ضريبة على مخصصات المشاركة في الربح للخطط النقدية على الفور. المخصصات المستلمة للخطط المؤجلة والأرصدة المستحقة معفاة من الضرائب حتى صرفها. في خطة مشاركة الأرباح المشتركة ، يتم فرض الضريبة على الجزء النقدي من المخصصات فقط عند صرفها. تسمح معظم الخطط بالسحب المبكر أثناء الخدمة ولكن ليس بدون دفع ضريبة جزائية. للحصول على إعفاءات ضريبية للمساهمة ، يجب على صاحب العمل أولاً الكشف عن أحكام الخطة ومعلومات الحساب والبيانات المالية وفقًا للوائح التي تحكم تقاسم الأرباح بموجب قانون تأمين دخل العمال (ERISA) لعام 1974. بالإضافة إلى ذلك ، تضع مصلحة الضرائب الأمريكية بعض القيود على مستويات المساهمة وكذلك القيود المفروضة على المبلغ الإجمالي الذي يمكن لصاحب العمل اتخاذه كخصم ضريبي فيدرالي.
