سواء كنت تحاول جمع الأموال ، أو زيادة المبيعات ، أو تطوير أفكار جديدة ، أو التخلص من الحوادث في أماكن العمل ، تسمح المسابقات لشركتك ليس فقط بالاتصال بالموظفين ، بل وأيضاً لتعزيز المنافسة الودية والعمل الجماعي. إن منح الجوائز للفائزين في المسابقة يشجع على مشاركة الموظفين ، ولكن من دون تقديم أكواب القهوة بشعار الشركة ، فكر في فكرة جائزة أكثر تشويقاً وممتعة.
الجوائز النقدية
سواء كانت في شكل شهادات نقدية أو هدايا ، فإن الجوائز النقدية هي دائماً حافز جيد. عند تقديم جائزة مالية ، فإن الخيار الأسهل هو ببساطة إعطاء النقود. حدد المبلغ المناسب بناءً على شركتك وعدد الجوائز المقدمة وسبب الجائزة نفسها. للحصول على حافز مالي أكثر إبداعًا ، استخدم شهادات الهدايا أو بطاقات الهدايا - مثل المطاعم المحلية أو مراكز التسوق أو دور السينما أو محطات الوقود. للحصول على فكرة أكثر ابتكارًا ، يمكنك تقديم شهادة هدية إلى منتجع صحي محلي أو ممر أو متنزه أو متحف أو ساحة رياضية.
امتيازات العمل
موظفي إغراء مع امتيازات صغيرة في العمل. إذا كانت الجائزة تقتصر على عدد قليل من الموظفين ، فامنح كل فائز يومًا مجانيًا مدفوعًا. إذا كان هذا الخيار باهظًا جدًا لشركتك ، فاجعله نصف يوم. سواء أكنت تسمح لموظفيك بالوصول في وقت متأخر أو المغادرة في وقت مبكر ، فإنهم بالتأكيد سيقدرون وقت الراحة. حتى استراحة الغداء الممتدة تعمل كحافز: إذا كانت شركتك تسمح حاليًا بـ 30 دقيقة لتناول الغداء ، فامنح موظفك 30 إلى 60 دقيقة إضافية. تشمل مزايا العمل الأخرى مكانًا محجوزًا لوقوف السيارات لمدة أسبوع / شهر بالقرب من مدخل المبنى أو تذكرة خاصة تسمح للفائز بارتداء ملابس غير رسمية للعمل يومًا واحدًا.
حوافز المجموعة
إذا تم منح جائزة الحافز لمجموعة من الأشخاص ، فهدف إلى الحصول على جائزة واحدة رئيسية للمجموعة بأكملها. على سبيل المثال ، قم بتقديم حفلة بيتزا خلال ساعات الغداء إلى المجموعة الفائزة ، أو تعامل المجموعة بأكملها على العشاء بعد يوم واحد من العمل. التمسك بموضوع الطعام المجاني ، فكر في تقديم وجبات خفيفة ومشروبات مجانية ، ضمن الحدود ، إلى المجموعة لأسبوع عمل كامل. لجعل الجائزة أكثر إثارة للاهتمام ، اطلب من أعضاء الإدارة أن يعاملوا المعجنات للفائزين.
