تغطي إدارة الموارد البشرية مجموعة واسعة من مفاهيم الأعمال الأساسية ، بما في ذلك التوظيف والتعويض والتقدم ، بالإضافة إلى مسائل ضريبية محددة واعتبارات قانونية. إدارة الموارد البشرية هي مسار مهني متخصص يمكن أن يوفر مجموعة متنوعة من فرص العمل ، ولكن من المهم أن يدرس أفراد الموارد البشرية غير البشرية إدارة الموارد البشرية كذلك. يمكن أن تعطيك دراسة إدارة الموارد البشرية فهمًا أكثر صلابة حول عملية التوظيف والقضايا التي تواجه مديري الموارد البشرية.
رجال الأعمال
غالباً ما يبدأ أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة بأكثر من مجرد حلم ورغبة قوية في النجاح. رواد الأعمال يتعلمون وهم يذهبون ، وغالبا ما يستخدمون التعليم الجامعي كنقطة انطلاق لإطلاق أحلامهم التجارية. عند بناء مشروع تجاري ، يجب على رواد الأعمال مواجهة عدد لا يحصى من القضايا في إدارة الموارد البشرية على أساس يومي. يجب عليهم تعيين وتدريب فريق أساسي من الموظفين ، وإعداد أعمالهم لدفع الضرائب المرتبطة بالعمالة وإنشاء ثقافة شركة شاملة ، من بين أمور أخرى. يمكن دراسة إدارة الموارد البشرية إعداد أصحاب الأعمال الجديدة لمواجهة التحديات المتعلقة بالموارد البشرية وجها لوجه.
الموظفين
إدارة الموارد البشرية تدور حول علاقة صاحب العمل مع موظفيها. من المهم أن يدرس الموظفون إدارة الموارد البشرية ويفهمونها من أجل الحصول على فهم أوضح عن سبب اتخاذ المديرين للقرارات التي يتخذونها واتخاذ الإجراءات التي يتخذونها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لدراسة إدارة الموارد البشرية أن تساعد المتقدمين للوظائف على جعل أنفسهم أكثر جاذبية لمندوبي التوظيف من خلال معرفة ما يبحث عنه المجندون بالضبط. أخيرا ، يمكن للموظفين الحصول على نظرة ثاقبة لسياسات صاحب العمل لرفع الأجور والترقيات ، مما يمنحهم ميزة على المنافسين للحصول على مراكز أعلى.
المشرفين
تعتبر دراسة إدارة الموارد البشرية مهمة لجميع المشرفين - وليس فقط مدراء الموارد البشرية. من المشرفين على المواجهة الأمامية إلى المديرين التنفيذيين ، يمكن لكل موظف يشرف على الآخرين الاستفادة من تعلم مهارات الإدارة الفعالة للموارد البشرية. يمكن أن تساعد دراسة إدارة الموارد البشرية المشرفين على التوسط في النزاعات ، وجعلها محفزات أكثر فاعلية ، وزيادة ذكائهم العاطفي أثناء العمل. يجب أن يكون تطوير الموظفين مهمة لكل مدير ، ويمكن لدراسة إدارة الموارد البشرية تدريب المشرفين على توفير فرص التعلم والنمو لمرؤوسيهم.
قادة
ليس كل القادة هم مدراء الأعمال. يمكن العثور على القادة في كل زاوية ، من المنظمات الرياضية المحلية إلى الجمعيات الخيرية غير الربحية والمدارس العامة. يمكن للقادة غير الربحيين وغير الرسميين الاستفادة بشكل خاص من دراسة وممارسة وإتقان العناصر الشخصية لإدارة الموارد البشرية ، مثل الدافع وقيادة المثال والوساطة في النزاعات. وهذا مهم بشكل خاص لأن أعضاء المجموعة غير المدفوعة يمكن أن يكونوا أقل تحفظًا في التعبير عن مخاوفهم واتخاذ قرارات متناقضة بأنفسهم.
