تؤثر القيم الأساسية على صورة وعمليات الشركة. تتضمن القيم الأساسية المحددة ببساطة مجموعة من القضايا الأخلاقية والمهنية التي تعتز بها الشركة. تشمل القيم الأساسية بشكل عام مخاوف مثل التسامح والتنوع والعدالة والوعي البيئي والممارسات التجارية السليمة والمساواة بين الموظفين. إن المطالبة بمثل هذه القيم والحفاظ على مكان عمل حيث تعيش هذه القيم في الواقع يستلزم شيئين مختلفين تمامًا. توجد طرق عديدة لتشجيع الممارسات التجارية العادلة ، من تدريب الموظفين وبناء الفرق إلى ثقافة الشركات.
تدريب الموظفين
تقدم برامج تدريب الموظفين فرصة مثالية لبدء غمر مكان العمل بقيم أساسية. مع كل موظف جديد ، تنشأ فرصة جديدة لتعزيز القيم الأساسية للشركة. برامج التدريب الناجحة من هذا النوع تخلق مجموعة أساسية من الموظفين الذين لا يفهمون فقط ولكنهم يلتزمون أيضًا بالقيم الأساسية لمكان العمل. إذا تم تنفيذ مجموعة من القيم الأساسية بعد توظيف الموظفين ، فيمكن إعادة تدريب هؤلاء الموظفين تحت شعار "التطوير المهني" بحيث لا يعطوا انطباعًا بأنهم بحاجة إلى تدريب إضافي ، وبالتالي ، ضمناً أن عملهم العروض سوببر.
فريق البناء
يعزز بناء الفريق القيم الأساسية بطريقة جماعية. تستلزم أنشطة بناء الفريق الألعاب ، والألغاز ، ومطاردات الزبال والأنشطة التعليمية الأخرى الموجهة إلى الفريق والتي تهدف إلى إنشاء رابطة شخصية قوية بين زملاء العمل. إن اختيار أنشطة بناء الفريق التي تعكس القيم الأساسية لمكان العمل ، مثل التنوع ، أو التسامح ، أو الممارسات التجارية العادلة ، يعيد التأكيد على القيم مع مساعدة الموظفين على استيعابهم. إن التعزيز الجماعي للقيم الأساسية يخلق ثقافة يشعر فيها كل فرد كما لو أنه يجب عليه أن يسحب الخط ، لأن مثل هذه الحالات تؤكد على أهمية الجماعية على الفرد وعلى دور كل فرد في الحفاظ على نجاح الجماعة.
ثقافة مكان العمل
في كتابه "الأخلاقيات في مكان العمل: أدوات وتكتيكات من أجل التحول التنظيمي" ، كتب الكاتب كريغ إدوارد جونسون عن أهمية ثقافة مكان العمل في الترويج للقيم الأساسية. النظر ، على سبيل المثال ، برامج التدريب. إذا كان برنامج التدريب يعالج القيم الأساسية بطريقة لا تعكس تلك القيم ، فلا يمكن توقع أن يلتزم المتدربون بقيم مكان العمل. كما كتب جونسون ، فإن الجوانب الرئيسية لتعزيز القيم تأتي من قمة سلسلة مكان العمل. ولكي نكون صريحين ، يعكس سلوك الطبقة العامة الثقافة التي تخلقها الطبقة الحاكمة. لتعزيز القيم الأساسية ، تشجيع الموظفين على تحدي التوجيهات التي تحيد عن القيم الأساسية والتعبير عن الآراء والنقاشات الأخلاقية والأدبية.
مدونة الأخلاقيات والبرنامج
إن تبني قيم أساسية معينة لا يساوي الترويج لها وتشجيعها. تنطوي الخطوة الرئيسية في تعزيز القيم الأساسية في مكان العمل على إنشاء مدونة أخلاقيات الشركة وبرنامجها. تطلب حكومة الولايات المتحدة من الشركات العامة أن تحتفظ بقواعد الأخلاق ، والتي تتضمن وثيقة مكتوبة تحدد القيم الأساسية للشركة. يأخذ برنامج الأخلاق في كلمات الشفرة ويحولها إلى أفعال. تشمل برامج الأخلاقيات التدريب وبناء الفرق وتيسير التواصل بين الموظفين وتوجيه النتائج. يمثل التوجه نحو النتائج برنامجًا يكافئ تحقيق أو تحقيق القيم الأساسية ، بدلاً من معاقبة عدم الوفاء بها.
