يمكن لأصحاب العمل استخدام أساليب الاختبار لتقييم المهارات والكفاءة وإمكانات الموظفين الجدد والموظفين في المؤسسة. يمكن اختبار العمال في وقت التوظيف في الشركة أو عند النظر في وضع متقدم. يمكن أن يساعد الاختبار صاحب العمل على اتخاذ قرارات التوظيف والعثور على أفضل عامل لكل وظيفة.
موهبة
يمكن لقياس الكفاءة أن يقيس قدرة الموظف على التفكير ، والتفكير المنطقي ، والتصور في ثلاثة أبعاد وفهم مبادئ الآلات. يساعد اختبار القدرات صاحب العمل على تحديد الموظفين الذين يتمتعون بالقدرة على تعلم خصائص الوظيفة. اختبارات الكفاءة لا تختبر المعرفة المحددة التي يمتلكها الموظف المحتمل ؛ بدلاً من ذلك ، تقيس قدرة العامل على تعلم أنواع معينة من المعرفة الوظيفية.
المعرفه
يمكن لقياسات المعرفة أن تقيس مستوى المهارة التي يتمتع بها الموظف في منصب معين في الشركة. على سبيل المثال ، قد يشتمل اختبار المعرفة لموظف في مكتب محامٍ على مصطلحات قانونية أو تقنيات بحث قانونية. يحدد الاختبار مؤهلات الموظف لوظيفة. يجوز لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين لشغل وظائف مالية أو محاسبية استخدام اختبارات المعرفة لقياس معرفة المرشح في المجال. بالنسبة للمركز المحاسبي ، يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإدارة اختبار الذمم المدينة ، والذي يقوم بتقييم المعرفة الوظيفية للمرشح في هذا المجال من المحاسبة. يمكن أن تساعد الاختبارات على مسك الدفاتر العامة أو مجالات المحاسبة الأخرى صاحب العمل على تقييم نقاط القوة والضعف لدى المرشح.
مهارات
يمكن لأصحاب العمل استخدام اختبار المهارات لتحديد قدرات المرشح الميكانيكية أو التجميعية. اختبارات المهارات هي مقياس عملي لقدرات الموظفين المحتملين لأداء واجباتهم الوظيفية. اختبارات التجميع الموقوتة هي مقياس واحد للبراعة اليدوية للموظف المحتملين. يقيس اختبار مهارات عامل كهربائي أو كهربائي قدرة المرشح على إصلاح الأنظمة الكهربائية. اختبارات الكتابة للسكرتارية أو المساعد الإداري هي مثال آخر لاختبار المهارات.
الشخصية
يمكن لأصحاب العمل استخدام اختبارات الشخصية لتحديد المتقدمين للوظائف الذين يعرضون مزاجه وأخلاقيات العمل والتحفيز على المنصب. يحدد الاختبار الخصائص التي قد تتنبأ بنجاح المرشح في موضع معين. تشمل بعض خصائص الشخصية التي تتعلق بأداء الموظف أثناء العمل: المبادرة ، والاهتمام بالتفاصيل ، والتفكير التحليلي ، والطموح ، والاعتمادية ، والعمل الجماعي.
