وقد استخدم السقف الزجاجي المثل لسنوات عديدة لوصف الصعوبة التي تواجهها النساء والأقليات في التحرك صعوداً في بيئة الشركات. يصف الجدار الزجاجي المجازي الصعوبة التي تواجهها النساء والأقليات في التحرك داخل الشركات.
السقف الزجاجي
سمح قانون الحقوق المدنية لعام 1991 للجنة السقف الزجاجي ، والتي تم تصميمها لمعالجة العقبات التي تواجهها النساء والأقليات في محاولة للتنقل التصاعدي في بيئة الشركات. ووجدت وزارة العمل في عام 1987 أن 2 في المائة فقط من النساء يشغلن مناصب إدارية عليا على مستوى الشركات وأن 5 في المائة فقط من مجالس إدارة الشركات يتألف من نساء. أرقام الأقليات لم تكن أفضل بكثير.
الجدران الزجاجية
ضمن بيئة الشركات ، من المفهوم عمومًا أن الارتفاع ، يجب أن يكون الشخص قادرًا أولاً على الانتقال من قسم إلى آخر لتعلم الأعمال. عندما يتم إنشاء حواجز لمنع النساء والأقليات من التحرك أفقيا ، فإن العائق غير المرئي هو "الجدار الزجاجي".
أهمية الأسهم
بالإضافة إلى الإنصاف البسيط للنساء والأقليات ، فإن تكسير الجدران الزجاجية والسقف الزجاجي أمر جيد للأعمال. وجدت منظمة البحث غير الهادفة للربح "كاتاليست" أن الشركات التي لديها عدد أكبر من النساء في المناصب التنفيذية العليا أفضل من الشركات التي لديها عدد أقل من النساء في تلك المناصب.
