الفرق بين القيادة والإشراف موجود في الشخص المسؤول. القادة هم عادة الأفراد الموهوبين بينما يمكن تعليم المشرفين أسلوب الإدارة. تم العثور على الاختلافات الرئيسية في القيادة والإشراف في نوعية أو شخصية الشخص. يمكن للفرد أن يكون قائداً ومشرفاً على حد سواء ، لكن يمكن للشخص أن يشرف دون أن يكون قائداً. والعكس صحيح أيضا.
فريف
الإشراف هو عمل توجيه أو مراقبة أو الإشراف على مهمة أو مشروع لضمان القيام به بشكل صحيح. يتم تعريف القيادة بالعديد من الطرق المختلفة ، لكن القادة لديهم دائمًا تأثير. القدرة على التأثير على الآخرين هي نوعية قيادة مشتركة. لا يتطلب الإشراف القدرة على التأثير ، فقط القدرة على التفويض.
تخطيط
القيادة في التخطيط يوجه الأهداف والأساليب المستخدمة لإكمال المهمة. الإشراف على المندوبين ومراقبة سير تقدم الأفراد في إنجاز المهام. تم العثور على الفرق بين الاثنين في السلطة لكل منها على الأفراد أو الموظفين أو الموظفين. عندما يحدد القائد ويحدد التخطيط ، يشرف المشرف على الانتهاء من الخطة وتنفيذها.
رؤية
القيادة توجه أو تحدد رؤية مشروع أو شركة وتوجه الاتجاه. الإشراف هو إدارة الموارد والأشخاص وفقاً للرؤية الثابتة. يضع القائد الرؤية دون النظر في كيفية اكتمال الرؤية ، بينما ينظر المشرف في كيفية اكتمال الرؤية ، بقدر ما هو حكم في لعبة رياضية حيث تم بالفعل تحديد الرؤية ، أو القواعد. يضمن الحكم يتم اتباع القوانين من قبل لاعبي اللعبة.
الرسوم التوضيحية
غاندي هو مثال جيد على القيادة بسبب استعداده للدعوة إلى توقف الاحتجاجات. كان تأثير غاندي على شعب الهند هو القيادة. الهنود الذين ساعدوا غاندي في تنفيذ توقف الاحتجاجات يوضحون الإشراف. مثال آخر هو كيف ينظر إلى النظام الملكي في المملكة المتحدة كزعيم ، ولكن في الواقع ليس له تأثير يذكر على اتجاه البلاد. تضع القيادة اتجاهًا جديدًا وتوجيهًا يوجه التوجيهات أو يتحكم فيها.
