الحد الأدنى للأجور هو أقل مبلغ يجب على صاحب العمل دفعه للموظف ويتم تحديده على أساس الساعة. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال التشريعات الحكومية في الولايات المتحدة (الولايات المتحدة) ، بحيث لا يتلاعب أصحاب العمل بالعمال ويساعد على الحفاظ على التوازن في المجتمع. يقول جيرولد ولتمان ، في كتابه "سياسة الحد الأدنى للأجور في بريطانيا العظمى والولايات المتحدة" ، "يرتبط الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة ارتباطًا وثيقًا بالرفاهية الاجتماعية." تم تأسيس الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في الولايات المتحدة بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لعام 1938.
الحد الأدنى للأجور القياسية
يبلغ الحد الأدنى للأجور حسب FLSA 7.25 دولار في الساعة من عام 2009. وفقا ل FLSA ، ليس مطلوبا من كل ولاية أن لا يكون لها نفس الحد الأدنى للأجور التي تختلف فيها التركيبة السكانية الاقتصادية والاجتماعية بين الدول. يتم تعيين الحد الأدنى للأجور للدولة اعتمادا على عوامل متعددة بما في ذلك عدد الطلاب والعمال الشباب والعمال الذين يكسبون نصائح وأجر العمل الإضافي. إذا كان الحد الأدنى للأجور في الولاية يختلف باختلاف الأجر الفيدرالي ، فستكون النسبة الأعلى قابلة للتطبيق. يقول ديفيد نيومارك وويليام واشر ، في كتابهما ، "الحد الأدنى للأجور" ، إن "الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أصبح ساري المفعول منذ سبعين عاماً ، وأن قوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية كانت موجودة بشكل أو بآخر منذ قرن تقريباً".
جدارة
الجميع في الولايات المتحدة غير مؤهلين للحصول على الحد الأدنى للأجور. وينطبق الحد الأدنى للأجور على العاملين في الشركات التي يبلغ دخلها 500000 دولار في أي سنة. موظفو الشركات الأصغر مؤهلين للحصول على الحد الأدنى للأجور إذا كانوا يعملون في التجارة بين الولايات أو في إنتاج السلع للتجارة. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق الحد الأدنى للأجور أيضًا على موظفي الوكالات الحكومية والمستشفيات والمدارس الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. في إطار FLSA فإن موظفي المبيعات التنفيذية والإداريين والخارجيين غير مؤهلين للحصول على الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي. يتم تعويضهم "على أساس الراتب ،" اعتمادا على العقد.
لا تمييز بين الجنسين والخدمات المنزلية
وفقا ل FLSA يجب ألا يكون هناك أي تمييز جنسي ويجب على صاحب العمل أن يدفع للأفراد نفس الأجر عندما يعمل الموظفون لساعات مماثلة ، ولديهم مهارات معادلة ويتحملون مسئولية مماثلة. كما ينبغي أن يدفع الموظفون الذين يؤدون خدمات منزلية بالتساوي وليس أقل من الحد الأدنى للأجور.
الموظفين أقل من عشرين عاما
ماري غريغوري ، ويمر سالفيردا وستيفن بازين ، في كتابهما ، "عدم المساواة في سوق العمل: مشاكل وسياسات العمالة منخفضة الأجر في منظور دولي" ، "زيادة 10 في المائة في الحد الأدنى للأجور يقلل من توظيف المراهقين بين واحد وثلاثة الموظفون الذين تقل أعمارهم عن عشرين عامًا لا يمكن أن يحصلوا على أقل من 4.25 دولار في الساعة خلال أول 90 يومًا تقويميًا متتاليًا. لا يمكن لأي صاحب عمل اتخاذ أي إجراء لتحل محل الموظفين بما في ذلك النزوح الجزئي مثل تخفيض الساعات والأجور أو مزايا التوظيف.
