يمكن أن تكون عملية تقديم العطاءات لأعمال الهدم مع التحديات في ظل المنافسة الشديدة. بعد كل شيء ، الأمر لا يتعلق فقط بمن يستطيع القيام بالمهمة ، ولكن من يستطيع أن يفعل ذلك بأفضل شكل ممكن وفي إطار أفضل تكلفة ممكن. فيما يلي بعض الجوانب التي يجب مراعاتها عند تقديم العطاءات لأعمال الهدم.
تمثل الاقتراحات الجزء الأكبر من عملية تقديم العطاءات
قبل أن تقدم عرضك فعليًا ، تأكد من حصولك على الموظفين للقيام بالمهمة. أنت تبيع فريقك على قدراته للقيام بهذه المهمة بشكل أفضل من أي شخص آخر ، وهي طريقة أخرى للقول بأن لديك أفضل الأشخاص في العمل. تأكد من أنك تفعل في الواقع. اختيار الأشخاص لفريق الهدم الخاص بك الذين تعرفهم من الخبرة الشخصية والمهنية يتمتعون بالاحترافية والموثوقية والكفاءة. تأكد من أن لديهم خبرة في المشروع لدعم هذه الخصائص واستخدام تلك المراجع في المواد الخاصة بك عندما تضع رسميا عرضك لهذا المنصب.
وضع اقتراح أو بيان بالمؤهلات. هذه هي الطريقة القياسية لتقديم العطاءات على وظيفة ويمكن أن تكون عملية صعبة إذا كانت الكتابة والتحرير الفني والمهني ليس تخصصك. إذا لم يكن بإمكانك الوصول من خلال شركتك إلى خدمات تسويقية داخلية ، اسأل أحد أفراد العائلة أو صديق لديه فهم جيد بالقواعد اللغوية والاحتواء على قراءة اقتراحك. يجب أن تتضمن معلومات حول الجدوى المالية لشركتك ، وخبرة التوظيف والموظفين ، ونظرة عامة للشركة ومعلومات عامة حول سبب كونك أفضل شركة لهذا المنصب. أظهر أي عمل هدم كان لديك خبرة فيه ، بغض النظر عن الوقت الذي مضت عليه.
اتبع بروتوكول التقديم الصحيح ، اعتمادًا على وكالة التعاقد أو الشخص. هناك تعليمات محددة لتقديم عرض لعمل الهدم ، وعادةً ما يعتمد ذلك على الوكالة أو الشخص المتعاقد على الوظيفة. اقرأ متطلباتهم بعناية ، من خلال قراءة سطر الطلب عبر السطر للتأكد من اتباع إرشادات الإرسال الصحيحة.
بيع نفسك ومؤهلات شركتك بوضوح ووضوح. كن واضحًا بشأن ما تفعله وكن واثقًا عند إدراج سبب تفضيل شركتك للقيام بهدمك في هذه الوظيفة تحديدًا. لا تفرط في الارتفاع ، وهذا يعني عدم الانغماس في كيفية تحقيق أفضل ما لديك مع عدم وجود دليل يذكر على سبب دعوتك. والنقطة التي يجب مراعاتها عند تقديم العطاءات هي أن مؤسستك قادرة وجاهزة وقادرة وراغبة في تحمل هذا المشروع ، وسوف تفعل ذلك في إطار المبادئ التوجيهية للمنظمة المتعاقدة.
