عادة ما يتوقع الموظف العمل على أقل عدد من التحولات أسبوعياً: عدد ساعات العمل المضمون يتيح للموظف التخطيط مالياً وتحديد ما إذا كان العمل الآخر ضروريًا أم لا. في بعض الحالات ، ومع ذلك ، قد أرباب العمل إعطاء التحولات بعيدا إلى الموظفين الجدد. هذا عادة ما يكون قانوني ، على الرغم من أنه غير مرغوب فيه من وجهة نظر الموظف. قد يكون للموظفين الحق في القتال لهذه الساعات ، وهذا يتوقف على الظروف.
قانون معايير العمل العادلة
قانون معايير العمل العادلة هو القانون الفيدرالي الرئيسي الذي ينظم العمال في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن السلطات القضائية المحلية والولائية لها أيضا لوائحها الخاصة. وفقًا لهذا القانون ، كما هو موضح من قبل وزارة العمل الأمريكية ، لا يوجد فرق بين موظف بدوام جزئي أو بدوام كامل. ومع ذلك ، يشير القانون إلى أن الموظفين غير المعدمين سيحصلون على أجر لمدة ساعة ونصف الساعة لجميع الساعات التي تتجاوز أسبوع العمل 40 ساعة. لا يتناول قانون معايير العمل العادلة جداول زمنية مرنة ، ولا يناقش تقاسم الوظائف - وهما موقفان ينطبقان في بعض الأحيان على التغيرات في التحولات.
انكماش
الموظفون عادة ما يكونون موظفين داخل الوصية. وهذا يعني أنه بإمكانهم المغادرة أو أن يقوم صاحب العمل بإعفائهم في أي وقت. هذا عادة ما يكون مفيدا لأنه يسمح لأرباب العمل بتقليص أو تحرير الموظفين ذوي المشاكل إذا لزم الأمر ، ولأن الموظفين غالبا ما يجدون فرص عمل أفضل ويمكنهم المغادرة دون تداعيات. وعلى النقيض من ذلك ، يكون للموظفين المتعاقدين اتفاقية مع صاحب العمل ، عادة ما تكون مكتوبة ، تنص على عدد ساعات العمل ، وظروف تغيير المناوبات ، واجبات الوظيفة ومعدلات الأجور.
وضعه معا
نظرًا للطريقة التي تلتزم بها FLSA في التحولات المقسّمة ، والجداول الزمنية المرنة ، والساعات الليلية ، وحتى تعريف الجزء أو الوقت الكامل ، تعتمد قدرة صاحب العمل على منح التحولات لموظف جديد على ما إذا كنت من الوغى أو التعاقد موظف أو إذا كان لديك اتفاق مكتوب تفصل فيه تفاصيل وقت عملك. إذا لم يكن هناك عقد أو اتفاق مكتوب ، يمكن لرب عملك أن يفعل ما يحبه في ساعات عملك. أنت حر في ترك صاحب العمل إذا لم يعجبك ما يقدمه صاحب العمل ، ولكن على العكس من ذلك ، يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يسمح لك بالذهاب إذا لم تقبل تعديلات التغيير. إذا كان هناك عقد أو اتفاق خطي ، يجب على صاحب العمل أن يحترمه ولا يمكنه تغيير الحد الأدنى لساعات عملك أو تغييره دون موافقتك. يعتمد عدد التحولات التي يمكن لصاحب العمل التخلي عنها على شروط الاتفاقية المكتوبة أو العقد.
لماذا أرباب العمل التخلي عن التحولات
على الرغم من أنه يثبط العزيمة ، وغالباً ما يكون من الصعب مالياً بالنسبة للعامل أن يفقد تحولاته لموظف جديد ، من وجهة نظر صاحب العمل ، فإن القيام بهذا يكون منطقيًا لأن الموظفين غير المتفرغين غالباً ما يكونان أرخص من موظف واحد بدوام كامل: دائما الحصول على فوائد. كما يعني استخدام اثنين من الموظفين بدوام جزئي أن صاحب العمل يتجنب الاضطرار إلى دفع أسعار ساعات العمل الإضافية لساعات العمل بموجب قانون معايير العمل العادلة.
الاعتبارات
في بعض الحالات ، يقوم أصحاب العمل بنقل الموظفين الجدد مؤقتًا فقط. على سبيل المثال ، قد يكون لديهم موعد نهائي يتم من خلاله تدريب الموظفين الجدد وبالتالي يحتاجون إلى موظفين جدد لتغطية المزيد من التحولات خلال الأسابيع القليلة الأولى. وبالتالي ، من المهم مناقشة احتياجات الشركة وخططها مع صاحب العمل عندما تتأثر تحولاتك. في بعض الحالات ، قد يجد أرباب العمل طرقاً لتقديم تعويض بديل عن التحولات المفقودة ، مثل وقت الإجازة الإضافية.
في بعض الأحيان يقوم صاحب العمل بتحويل موظف جديد بسبب افتقارك إلى عملك. هذه فرصة جيدة لإعادة تقييم أداء عملك لمعرفة ما إذا كان يمكنك تحسين والحصول على ساعات أكثر. إذا شعرت أنه يجب عليك مغادرة صاحب العمل بسبب مشاكل التحول ، يجب أن تكون دائمًا محترفًا وتتواصل علانية ، لأن الحصول على مرجع جيد من صاحب العمل لا يزال مهمًا عند البحث عن وظيفة جديدة.
