إنها موضوع محادثات مبردة بالماء وشرائط هزلية ، وفي حالات متطرفة ، تغطية إعلامية. يمكن للموظفين السيئين أن يجعلوا المكتب مكانًا غير سار ، مما يقلل من معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. يمكن أن يساعد فحص خصائص هؤلاء المختصين في المشكلة المشرفين على تحديد ما إذا كان الوقت قد حان لاتخاذ إجراء للقضاء عليهم من مكان العمل.
الشكوى
لا يستطيع بعض الموظفين العثور على أي شيء إيجابي ليقولوه. وهم ينتقدون مشرفهم ، ومكتب الشركة ، والموظفين الآخرين ، وحتى العملاء. إنهم يتذمرون من بيئتهم المادية ، وكثيراً ما يجدوا محطات عملهم ، وقاعة استراحة المكاتب ، والحمامات والإضاءة غير كافية. في الأيام المشمسة ، يشكون من أنها مشرقة جدًا ، بينما يشتكون في الأيام الممطرة من أن الشمس لا تشرق أبدًا. بشكل عام ، يبحثون عن الأسوأ في كل شيء.
naysaying وغياب الحماس
يقول المؤلف وخبير مكان العمل روكسان إميريش: "إن الرافضين هم الذين تجدهم" وهم يغنون كل فكرة جديدة مع وجود ستة أسباب لا يمكن القيام بها. يمكن أن يصاحب هذه السمات نقص عام في الحماس لمسؤوليات العمل وعدم الرغبة في التعاون مع المبادرات الجديدة.
النميمة
قد يكون من قبيل التكهن حول السبب "الحقيقي" شخص غاب عن العمل ، وتبادل المعلومات حول مشاكل علاقة زميل في العمل أو زيادة احتمال غير مؤكد أن تسريح العمال قادمون إلى الشركة. ويعرّف بيث فايسنبيرغر ، رئيس مجلس الإدارة ، الأمر على أنه "حديث بين زملاء العمل ، والمديرين ، والمديرين التنفيذيين حول الأمور المتعلقة بالعمل إلى شخص لا يستطيع فعل أي شيء حيال ذلك" ، مشيرًا إلى أنه يدمر معنويات الشركة وكفاءتها. ومع ذلك ، يتم تعريفه ، القيل والقال ليست سمة تجدها في الموظفين الصالحين.
تعرف كل شيء
هؤلاء الموظفون لديهم موقف متفوق ، مغرور ، يقول المشرف على الموارد البشرية نانسي الدريتش. في غطرستهم ، يعتقدون أنهم لا يخطئون أبداً. قد يكون "عدوانيته" العدوانية عدوانية ومتطلبة وجدال وعرضة لسلوك مسيء. "ينمو الموظفون الصعبون على الفوضى التي يخلقونها ، ويخرجون من طريقهم لدفع أزرار الناس" ، يقول الدريتش.
الكسل وعدم المسؤولية
أولئك الذين يتأخرون باستمرار عن العمل ، يفتقدون للمهل الزمنية النهائية ويقضون أوقات عملهم في تصفح الإنترنت من بين الموظفين الذين يظهرون الكسل وعدم المسؤولية. عندما يفشلون في إكمال عملهم ، فإنهم يقدمون الأعذار ، بل يلومون الآخرين على إخفاقاتهم. أظهروا القليل من القلق على نجاح صاحب العمل ولا يبدو أنهم يهتمون كثيراً بمسيرتهم المهنية.
