إن إحدى الشركات الصغيرة التي تقوم بتوظيف الموظفين الموهوبين والمتحمسين هي تقديم حزم تعويضات ومزايا شاملة توفر للموظفين رواتب تنافسية لعملهم وامتيازات إضافية للعاملين وعائلاتهم. في حين أن التعويض يشمل أي مدفوعات مضمونة ومرتكزة على الأداء ، فإن الشركة توفر العمل اليومي ، والفوائد التي تضيف قيمة إضافية للموظفين في شكل الامتيازات النقدية أو غير النقدية تقول جامعة ولاية ميزوري. من الناحية القانونية ، يتعين على الشركات الصغيرة تزويد الموظفين ببعض المنافع التي تغطي البطالة والعجز عن الحوادث المرتبطة بالعمل. ومع ذلك ، فإن تقديم مجموعة متنوعة من المزايا الاختيارية يمكن أن يساعد أيضًا في جذب العمال الموهوبين والحفاظ عليهم ، والحفاظ على الموظفين الملتزمين بأهداف الأعمال ، وتحسين معنويات الموظفين ، وجعل الشركة متميزة عن المنافسين.
نصائح
-
تعويض الموظف هو المال الذي تدفعه الشركات مقابل عمل الموظفين - بما في ذلك أية نصائح إضافية ، والمكافآت والعمولات - وتشمل المزايا امتيازات إضافية مثل التأمين الصحي ، والتعويض عن الرسوم الدراسية ، وخطط التقاعد والوقت المدفوع.
التعويضات والفوائد نظرة عامة
تتكون تعويضات ومزايا الموظف من المال الذي يكسبونه مقابل أداء أعمالهم العادية بالإضافة إلى المزايا النقدية وغير النقدية الإضافية التي تتجاوز أرباحهم. يشمل تعريف التعويض الراتب المضمون للموظف أو الأجر بالساعة ، وأي مدفوعات تحفيزية مقابل العمل الإضافي والعطل ، والمكافآت المكتسبة والعمولات والنصائح للمبيعات والخدمة. كما يختلف تعويض العامل حسب المسمى الوظيفي ومستوى التعليم المطلوب والخبرة ومستوى المسؤولية. المنافع هي ما يحصل عليه الموظف بما يتجاوز التعويض المعياري. وتشمل الأمثلة كلا من الفوائد الملموسة مثل التغطية لمختلف خيارات التأمين وخطة التقاعد والامتيازات غير المادية مثل خيارات العمل المرنة وبرامج العافية.
واجبات الموظف الإلزامية
اعتمادًا على موقعها وعدد الموظفين ، يجب على الشركات الصغيرة أن تقدم لموظفيها مزايا محددة للتأمين ضد العجز ، وتعويضات العمال ، والإجازات غير المدفوعة ، والحماية الوظيفية للأسرة والقضايا الطبية وفقًا لاتحاد الشركات الصغيرة الأمريكية. يدفع كل من أرباب العمل والعمال في ولايات مثل كاليفورنيا وهاواي ورود آيلاند ضرائب على التأمين ضد العجز تغطي جزءًا من أجور الموظف إذا كانوا غير قادرين جسديًا على العمل. يجب على جميع الشركات تقديم كل تأمين ضد البطالة لكل موظف وتعويض العمال عن الحوادث المتعلقة بالعمل بغض النظر عن ساعات العمل ، في حين يتعين على الشركات الصغيرة التي لديها ما لا يقل عن 50 موظفًا منح العمال المؤهلين إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا للالتزام بالإجازة الطبية للعائلة فعل. كذلك ، يتعين على أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة المساهمة في تقاعد الموظفين عن طريق دفع نصف ضرائب الرعاية الصحية والضمان الاجتماعي الخاصة بهم.
وقت التوقف المدفوع و 401 (ك)
واحدة من الفوائد غير الإلزامية الأكثر شيوعا التي تقدمها الشركات الصغيرة هي إجازة مدفوعة الأجر للعطلات والمرض والعطلات. يعتمد هذا الإجازة المدفوعة عادةً على حالة عمل الموظف ومدة عمله وساعات العمل. أرباب العمل في كثير من الأحيان أيضا إعطاء الموظفين الوصول إلى خطط التقاعد مثل خطط 401 (k) وخيارات مختلفة لحساب التقاعد (IRA). يمكن للشركات الصغيرة اختيار نسبة مئوية لمطابقة مساهمات الموظفين في خطط 401 (k) حتى تصل إلى مبلغ سنوي وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. علاوة على ذلك ، يمكن للموظفين الحصول على بعض المزايا الضريبية للمساهمة في حساب IRA من خلال صاحب العمل.
الفوائد الصحية والعافية
ورغم أن أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة لا يطلبون ذلك ، فإنهم غالباً ما يقدمون خطط التأمين الصحي ، بينما تواجه الشركات الصغيرة التي تضم 50 عاملاً على الأقل عقوبة ضريبية لعدم قيامها بذلك بموجب قانون الرعاية الميسرة. تساعد خطط التأمين التكميلية للرؤية وتأمين الأسنان بالإضافة إلى خطط الادخار الصحي الموظفين على خفض تكاليف الرعاية والعلاجات الوقائية. يمكن أن توفر خطط التأمين على الحياة بعض الأمن لعائلات الموظفين في حالة وفاتهم. قد يستفيد الموظفون الآخرون من مزايا العافية من عضويات الصالة الرياضية وبرامج عافية الشركة وأنشطة ترفيهية لجعل العمال ينشطون.
فوائد أخرى يمكن لأصحاب العمل تقديمها
يمكن للشركات الصغيرة أن تتضمن تعويضات ومزايا إضافية لمساعدة الموظفين على تطوير مهاراتهم والشعور بالتمكين في عملهم. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظفون على الوصول إلى برامج التدريب أو الإرشاد للتعلم من المهنيين الأكثر خبرة وإعداد أنفسهم للترقيات. يمكن للشركات أيضًا توفير خيارات عمل مرنة مثل العمل عن بعد وجداول عمل مرنة أو حتى توفير رعاية الأطفال في الموقع لمساعدة العمال بعائلاتهم. يقول Lumen Learning أن المزايا الأخرى يمكن أن تشمل توفير وجبات غداء مجانية ، وإخراج الموظفين للمناسبات الاجتماعية ، وتزويد العمال بدلًا لشراء المعدات التي يريدونها ، مثل جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي جديد.
