قانون التأمين الصحي وقابلية التأمين (HIPAA) يتعلق بالخطط الصحية الفردية وصاحب العمل. تفرض بعض أحكام القانون قيودا على أرباب العمل ، مثل عدم تبني أقساط التأمين الصحي على القضايا المتعلقة بالصحة أو معاقبة الموظفين على الظروف السابقة. يضمن القانون استمرار تغطية الرعاية الصحية عند إنهاء العمل. وشملت أيضا في HIPAA هو الحق في خصوصية وسرية المعلومات الطبية للموظفين.
معلومات الرعاية الصحية
عندما ترى طبيبًا ، أو تذهب إلى المستشفى أو تزور عيادة محلية ، فستكون المعلومات الشخصية مطلوبة لكي تتم معالجتك. أي معلومات يتم جمعها ووضعها في السجل الطبي الخاص بك هي خاصة بموجب متطلبات السرية HIPAA. ومع ذلك ، يمكن للمرضى التوقيع على موافقة للحصول على معلومات يتم الكشف عنها إلى الأقارب والأزواج ، وما إلى ذلك إذا كانت هناك إجراءات قانونية متكبدة أو لفواتير التأمين الطبي.
المحادثات مع الموظفين الطبيين
ومثلما تكون المعلومات والسجلات الطبية سرية ، كذلك هي المحادثات التي تجريها مع أفراد الخدمات الطبية. تعتبر أي مناقشة لمرض أو أعراض أو عمليات أو دواء أو علاج معلومات سرية. ستقدم المرافق الطبية استمارات HIPAA وسيتم التوقيع على إعفاءات للحصول على إذن لتبادل المعلومات ومع من.
التسويق أو المبيعات الترقيات
تحمي HIPAA السجلات الطبية أو التاريخ أو خطة العلاج لأي مريض من الاستغلال لأغراض مالية أو تسويقية. وبعبارة أخرى ، لا يمكن الإفصاح عن المعلومات السرية لممثلي مبيعات الأدوية أو أي برامج تجريبية للأدوية دون الحصول على إذن خطي مباشر من الشخص.
الاستثناءات لقانون HIPAA
هناك أشياء معينة لا تفعل HIPAA ، ومعظم الحالات يتم النظر فيها على أساس فردي. على سبيل المثال ، لا يجبر HIPAA أرباب العمل على توفير تأمين الرعاية الصحية إذا كانوا لا يقدمون ذلك عادة كميزة. كذلك ، إذا لم يكن لدى موظف سابق تأمين رعاية صحية لمدة 63 يومًا ، فقد تكون هناك فترة انتظار للظروف السابقة التي لا يمكن أن تحدث إذا كان الشخص لديه تغطية.
