إن الهيكل التنظيمي المرن هو الهيكل الذي يمكن فيه للعمال التكيف بسهولة مع احتياجات عملائهم ، وبكفاءة إكمال أعمالهم وتسريع عملية صنع القرار عند الضرورة. عدة أنواع من الهياكل التنظيمية الداخلية مرنة بما يكفي لتحقيق هذه الأهداف.
الهيكل التنظيمي المسطح
عادة ما يكون لدى الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 20 موظفًا هيكل تنظيمي مسطح ، وهو النوع الأكثر مرونة من الهيكل التنظيمي. تمتلك الهياكل المسطحة عادة مستويات قليلة من الإدارة ؛ وفقا لذلك ، فإنها تعزز روح الفريق وتشجع على زيادة التواصل بين العمال ، وفقا ل LearnManagement2.com.
الهيكل الجغرافي
قد تحتاج الهياكل التنظيمية الكبيرة إلى تأطير مؤسساتها حسب المنطقة الجغرافية لتظل مرنة. تستخدم الشركات هيكلًا جغرافيًا أو لامركزيًا إذا اختلفت عادات الشراء لدى العملاء في مناطق مختلفة. على سبيل المثال ، قد تستخدم الشركة المصنعة للطعام الاستهلاكي بنية جغرافية لأن أذواق المستهلكين تختلف بشكل كبير حسب المنطقة.
الفرق المخصصة
في بعض الأحيان ، ستنشئ شركة فريقًا مخصصًا للتعامل مع مشروع مؤقت. عادة ما يقود المدير أو المدير الذي بدأ فكرة الفريق الجهود. يعتمد هذا الهيكل التنظيمي فقط على مستوى الصف الوظيفي. تتميز الفرق المخصصة بالمرونة لأنها تمكن الشركات من التعامل مع المشاريع الخاصة بسرعة ومن ثم حل الفريق بعد الانتهاء من العمل.
