العقد الاجتماعي هو اتفاق متبادل بين الطرفين. تعكس العقود الاجتماعية التوقعات الاجتماعية من الشركات ، لا سيما في الجانب الاجتماعي. نظريات العقد الاجتماعي في الأعمال التجارية أن جميع الشركات ملزمة بتحسين وضع المجتمعات. ولتحقيق ذلك ، يتعين على الشركات وضع اهتمامات الموظفين في الاعتبار دون الحاجة إلى خرق قواعد العدالة في أي مجتمع معين. نظريات العقد الاجتماعي في الأعمال مستمدة من النماذج التقليدية لعقد اجتماعي.
نظرية العقود الاجتماعية الموجودة
توضح نظرية العقود الاجتماعية القائمة كيف يتم تصوير مؤسسات الأعمال باستخدام العديد من الاتفاقيات الاجتماعية القائمة التي تتضمن معايير السلوك الفعلية المشتقة من المعتقدات والأهداف المشتركة مع المواقف المجتمعية. تعرض هذه العقود آراء المجتمعات فيما يتعلق بالسلوك السليم كما حددتها المجتمعات الموجودة. وهذا يعني ، بالتالي ، أن الشركات ملزمة بالالتزام بهذه الاتفاقيات طالما أن الاتفاقيات مقبولة أخلاقياً.
نظرية أخلاقيات العمل
من بين الأهداف الرئيسية في الشركات أهمية إعادة المجتمع ، وهو دور أصبح يعرف بالمسؤولية الاجتماعية. الشركات لديها التزام أخلاقي تجاه أعضاء مجتمع معين. تخلق نظرية أخلاقيات العمل اتفاقية متبادلة بين أعضاء المجتمعات والأعمال التجارية القائمة. ويسمح أعضاء مجتمع الأعمال بإنشاء مؤسسات في هذه المؤسسات لتحقيق بعض المنافع المحددة التي تعزز رفاهية المجتمعات. وتشمل هذه الفوائد الكفاءة الاقتصادية وتحسين عملية صنع القرار وتحسين القدرة على اكتساب واستخدام التكنولوجيا الحديثة والموارد. هذا الإذن المجتمعي مساوٍ لاكتساب الاعتراف القانوني والترخيص لاستخدام الموارد الطبيعية والبشرية المجتمعية. ومع ذلك ، يجب تنفيذ كل ذلك في حدود القوانين المنصوص عليها في هذه المجتمعات.
نظرية المفهوم التقليدي
تشرح النظرية التقليدية وجود اتفاق مدمج بين مجتمع وأي كيان خلقه الإنسان. في هذه الحالة ، يقبل المجتمع بوجود هذه الكيانات وتفعيلها فقط إذا تم دمج المنافع الاجتماعية فيها. كما ترتبط هذه النظرية ارتباطًا وثيقًا بالعوامل السياسية التي تفسر دور الحكومات في النهاية في المجتمعات.
