عدم المساواة الاقتصادية هي قضية أساسية بالنسبة للاقتصاديين وعلماء الاجتماع والسياسيين على حد سواء. أحد العوامل التي تؤثر على عدم المساواة الاقتصادية هو النطاق الواسع للأجور التي يكسبها العمال ، مما يسمح لبعضهم بأن يصبحوا أثرياء من خلال جهودهم بينما يكافح الآخرون لتغطية نفقاتهم. تلعب العديد من العوامل إلى ما يكسبه العمال ويحسبون بعض الكسب بشكل ملحوظ أكثر من غيرهم.
مهارات
ويميل العمال الذين لديهم مهارات خاصة مطلوبة بشدة إلى الحصول على أجور أعلى من العمال الذين يفتقرون إلى تلك المهارات. يقوم أرباب العمل بتقييم مهارات العمال عند قيامهم باتخاذ قرارات التوظيف ، ولكن أيضًا من خلال التقييمات المنتظمة للموظفين والتعليقات من المشرفين. بعض المهارات تجعل العمال أكثر تنوعا ، مما يسمح لهم بأداء العديد من المهام حسب الحاجة في حين أن الزملاء ذوي المهارات الأقل قد يقتصرون على عدد أقل من المهام وأبطأ في كسب زيادات الأجور. قد يحصل العمال الذين يكتسبون مهارات جديدة من خلال التدريب على زيادات في الأجور لتعكس قدراتهم الجديدة. يتمتع العامل الذي يتمتع بمهارة ما حسب الطلب بفرصة أفضل في الحصول على أجر بدء أعلى.
الخبرة والأقدمية
يحصل العمال على أجور أعلى طوال حياتهم المهنية بناء على الخبرة والأقدمية التي يتراكمونها. يمنح معظم أصحاب العمل زيادات دورية للموظفين الذين يظلون مع الشركة ، إما لمنعهم من المغادرة للعمل في مكان آخر أو لمكافأة النجاح. يمكن للعمال الذين لديهم تاريخ طويل من العمل في مجال معين أن يستخدموا خبراتهم للتفاوض على أجور أعلى مما قد يكسبه العامل الجديد.
دفع الحوافز
أمام العمال الذين يتلقون رواتب الحوافز فرصة إضافية للحصول على أجور أعلى من العمال الذين لديهم خيارات أقل للحوافز. عندما يقدم أصحاب العمل أجورًا مرنة استنادًا إلى الإنتاج ، سيحصل العمال الذين ينتجون أكثر على أجور أعلى. تحدث حالة مماثلة عندما يقدم صاحب العمل ساعات عمل إضافية أو أجور عطلة ؛ يحصل العاملون الذين يحصلون على ساعات أعلى بمعدل أعلى على أجور أعلى من أولئك الذين يستمرون في العمل بجدول قياسي.
النقابات العمالية
كما تلعب النقابات العمالية دورا في ما تكسبه أجور الموظفين. تتفاوض النقابات مع أصحاب العمل ، عادةً في جميع الصناعات. من بين الشروط التي تسعى إليها النقابات هي الأجور المرتفعة والزيادات المنتظمة في الأجور على أساس الولاء والمهارات. قد يكسب العمال الذين لديهم نقابات يتفاوضون نيابة عنهم أجورا أعلى من العمال الذين يؤدون مهام مماثلة ولكنهم يعملون في قطاع أعمال أو صناعة حيث تكون النقابات نادرة.
