على الرغم من أنه من المجهد أن تفقد وظيفتك ، إلا أن التمويل ليس ضيقًا عندما يدفع صاحب العمل لديك رسوم الفصل أو إنهاء الخدمة. في بعض الأحيان يدفع صاحب العمل لأنه سياسة الشركة أو أنه يقدر تفاني الموظف على المدى الطويل. ومع ذلك ، تتطلب بعض الدول الدفع للموظفين في ظل ظروف معينة. هناك فرق بين الانفصال ودفع نهاية الخدمة وأسباب تلقي أي منهما.
القوانين الاتحادية وقوانين الولاية
أصدرت الحكومة الأمريكية قانون معايير العمل العادلة لحماية الموظفين في مكان العمل. جزء من FLSA يغطي دفع الأجور. لا يتطلب الأمر من أرباب العمل القيام بأي نوع من مكافأة نهاية الخدمة أو إنهاء الخدمة عند إنهاء الخدمة. وقد عالجت بعض الدول هذه المسألة ، مثل المطالبة بدفع مكافأة نهاية الخدمة عندما يغلق المصنع بشكل دائم ، في حين لا يطلب آخرون طلبات على صاحب العمل. إذا كنت تواجه مشكلة ، فاتصل بمجلس التوظيف المحلي أو جمعية المعونة القانونية للحصول على شرح للقوانين في ولايتك.
الإنهاء الطوعي أو غير الطوعي
الإنهاء الطوعي يحدث عندما توافق على مغادرة الشركة. على سبيل المثال ، انتقل صاحب العمل الخاص بك إلى دولة أخرى وعرضت لك نقل عمل.ومع ذلك ، فقد قررت أنك لا تريد مغادرة مسقط رأسك الحالي ، لذا استقالت أنت. قد يحدث الإنهاء غير الطوعي بدون أي خطأ من جانبك. قد تقوم شركتك بتقليص حجم أعمالك وكنت أحد الموظفين المؤسسين الذين تم اختيارهم للتسريح. الموظف الذي يتم فصله بشكل لا إرادي عندما يقوم رئيسه بإطلاقه بسبب القضية ، مثل الإهمال أو الأداء الضعيف ، قد يستمر في جمع حزمة الفصل.
دفع الفصل
قد يعرض عليك صاحب العمل أجور فصل لأسباب متنوعة ، ولكن عادة ما يكون ذلك لحثك على ترك عمل الشركة. على سبيل المثال ، قد تقدم شركة كبيرة حزم التقاعد المبكر للموظفين على المدى الطويل للحد من كشوف مرتباتهم دون دعاية سلبية. عندما تختار إحدى الشركات تقديم مدفوعات نهاية الخدمة ، يجب أن تدفع للرجال والنساء على قدم المساواة ، وفقًا لموقع Find Law.
دفع تعويضات
قد يقتصر الدفع على فئة واحدة من الموظفين ، مثل الإدارة. يجب أن يوضح دليل الموظف ، أو المستندات المشابهة ، من هو مؤهل إذا كانت الشركة تخطط للحد من الوصول إلى هذه الميزة. بعض أصحاب العمل يقدمون مكافأة إنهاء الخدمة للعمال غير المرغوبين كطريقة لتجنب دعوى قضائية. قد يُطلب من العامل توقيع اتفاقية بأنه لن يسعى لاتخاذ إجراء قانوني ضد الشركة.
