ستحدد ممارسات الموارد البشرية للشركة ما إذا كانت قادرة على توظيف قوة عمل تنافسية والاحتفاظ بها. ولكن كيف يمكن لشركة معرفة ما إذا كانت ممارسات الموارد البشرية لديها قادرة على تحقيق النتائج المرجوة؟ يمكن الإجابة على ذلك باستخدام تحليل SWOT ، لتقييم نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات لممارسات الموارد البشرية للشركة.
قدرات ممارسات الموارد البشرية
إن تقييم نقاط القوة في ممارسات الموارد البشرية يتيح للمدراء فهم ما تقوم به الشركة بشكل صحيح. مثال على قوة ممارسة توظيف الموارد البشرية قد يكون وجود شبكة قوية من شركات التوظيف أو تطوير نظام توظيف فريد عبر الإنترنت يسهل على الموظفين المحتملين التقدم بطلب. هذه القوة لديها القدرة على منح الشركة ميزة تنافسية على منافسيها.
نقاط الضعف في ممارسات الموارد البشرية
تمنح نقاط الضعف في ممارسات الموارد البشرية صورة ثابتة لما يمكن أن تحسنه ممارسات الموارد البشرية لديها. في حين أن نقاط القوة في مجال الموارد البشرية تبرز المزايا المحتملة للشركة ، فإن نقاط الضعف في ممارسات الموارد البشرية تبرز عيوب الشركة المحتملة. مثال على ضعف ممارسة الموارد البشرية يمكن أن يكون إذا كانت الشركة لديها سمعة سيئة كصاحب عمل. هذه السمعة السيئة سيكون لها تأثير سلبي على أنشطة التوظيف وتضع الشركة في وضع غير موات عندما يتعلق الأمر بالموظفين.
فرص لممارسات الموارد البشرية
تتيح فرص ممارسة الموارد البشرية للشركات إمكانية تحسين ممارسات الموارد البشرية لديها. قد تتضمن أمثلة الفرص الجديدة أسواقًا جغرافية جديدة لتوظيف تقنيات جديدة أو تحسينها على سبيل المثال لتحسين جهود التوظيف. يجب على الشركة أن تحاول استخدام نقاط قوتها للاستفادة من الفرص المحتملة لممارسات الموارد البشرية. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة تمتلك قدرات تكنولوجية قوية ، فقد ترغب في استغلال الفرص التكنولوجية الجديدة لتحسين توظيفها ، مثل بناء قاعدة بيانات للمجندين المحتملين.
التهديدات لممارسات الموارد البشرية
حتى أن أكثر ممارسات الموارد البشرية نجاحًا يمكن أن تواجه التهديدات. التهديد لممارسة الموارد البشرية هو احتمال ألا تكون هذه الممارسة قابلة للتطبيق. يمكن أن يحدث هذا بسبب التغيرات في القوى العاملة ، والتغيرات الاقتصادية وحتى التغيرات السياسية. على سبيل المثال ، إذا كانت إحدى الشركات تستخدم ممارسة الموارد البشرية في توظيف خريجي الجامعات المتعلمين تعليما عاليا ، فإن التهديد لهذه الممارسة يمكن أن يكون تضاؤل عرض الخريجين المؤهلين أو زيادة المنافسة على الخريجين. يجب أن تكون الشركات قادرة على التعرف على هذه التهديدات حتى تتمكن من منعها أو تعديل ممارسات الموارد البشرية الخاصة بها وفقًا لذلك.
