الموظفون الذين يشعرون أنهم يعملون لساعات أطول من ساعات العمل العادية ، أو الذين يحتفظ بهم أصحاب العمل بعد انتهاء المهلة المحددة ، قد يتساءلون عما إذا كانت قانونية. وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، لا يوجد سقف لعدد الساعات في اليوم أو الأسبوع التي يمكن فيها تشغيل العمال البالغين من العمر 16 عامًا أو أكثر. ومع ذلك ، لا يزال يتم احترام حقوق الموظفين بموجب قوانين أخرى.
قانون معايير العمل العادلة
تعد FLSA أحد القوانين التي تديرها وزارة العمل الأمريكية. على الرغم من أن FLSA لا تضع حداً لعدد الساعات التي يجب على الموظف العمل فيها ، إلا أنها تتطلب أن يحصل العمال على تعويض معقول عن وقتهم. لكل 40 ساعة في الأسبوع ، يجب أن يدفع الموظف المغطى على الأقل الحد الأدنى للأجور الاتحادية. ولوقت العمل الذي يتجاوز 40 ساعة ، يجب أن يتلقى الموظف غير المعفى نصف مرتبه العادي للأجر.
قانون حماية العمال الزراعيين والمهاجرين الموسميين
غالباً ما يعمل العمال الموسميون أو المهاجرون لساعات طويلة في ظروف صعبة في بعض الأحيان. ومع ذلك ، يتم الاعتناء بهم من قبل قانون حماية العمال الزراعيين والمهاجرين الموسميين (MSPA). يضمن MSPA أن يستمر العمال في تلقي الأجر الذي وعدوا به عندما تم تعيينهم. هذا يتجنب أرباب العمل أداء تكتيك الطعم والتبديل ، حيث أنهم يجندون العمال بعلاوة ثم يخفضون الأجر.
عطلات نهاية الأسبوع والعطلات
على الرغم من أن الموظفين قد لا يرغبون في العمل لساعات طويلة أو العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، فإن FLSA لا يميزهم على أيام أخرى من الأسبوع. أرباب العمل ليسوا ملزمين بدفع المزيد للموظفين العاملين في تلك الأيام. ومع ذلك ، إذا تجاوز العامل أسبوع العمل الذي يبلغ 40 ساعة ويعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، فإنه يخضع لتلقي أجور ساعات إضافية كما تمت مناقشته بموجب قانون العمل الإضافي.
فواصل ووجبات
قد يحق للموظفين الحصول على وقت للاستراحة أو أوقات الوجبات التي يجب دفعها لهم. ومع ذلك ، لا تتطلب FLSA من وزارة العمل الأمريكية ذلك. بعض الدول لديها قوانين منفصلة تغطي فترات راحة العمال. بالإضافة إلى ذلك ، لدى بعض الشركات سياسات خاصة تحدد المدة التي يمكن أن يعمل فيها الموظف بدون انقطاع مدفوع الأجر خلال فترة التحول أو بعدها. الصناعات التي تدور حول أعمال النوبات ، مثل المطاعم ، عادة لا تملك مثل هذه السياسة.
