في كاليفورنيا ، يمكن لأصحاب العمل الذين يجبرون الموظفين على الاستقالة من خلال التمييز ضدهم بشكل غير عادل أن يكونوا مذنبين بانتهاك قوانين الولاية ضد التفريغ البنّاء. تنطبق قوانين التفريغ البنائي على أصحاب العمل الذين يقومون بإبراء ذمة الموظفين بطريقة غير مشروعة عن طريق فرض الاستقالة عندما يسعى الموظفون إلى فرض حقوقهم القانونية في الولاية أو حقوق العمل الفيدرالية أو الإبلاغ عن السلوك غير القانوني من جانب أصحاب العمل.
اختبار التفريغ البنائي
إن اختبار المحكمة العليا في كاليفورنيا للإفراج البنّاء يكون عندما لا يقوم أصحاب العمل بالفعل بإطلاق سراح موظفيهم ولكنهم ينخرطون في نوع من السلوك غير القانوني أو غير القانوني الذي يؤدي إلى الاستقالة. لا يمكن لأصحاب العمل فرض استقالته قانونًا لتجنب المسؤولية عن التفريغ غير المشروع أو السلوك غير القانوني في انتهاك لقوانين مكافحة التمييز في ولاية كاليفورنيا أو قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أرباب العمل في كاليفورنيا الذين ينتقمون من موظفيهم بسبب الإبلاغ عن ممارسات التوظيف غير القانونية قد يكونون مذنبين بانتهاك قوانين الولاية التصحيحية البناءة.
العمل في الوصايا
ولاية كاليفورنيا ، على غرار غالبية الولايات القضائية الأخرى ، هي دولة توظيف عند الإرادة. يمكن لأصحاب العمل إنهاء موظفيهم في الوصية وبدون إشعار طالما أنهم لا ينتهكون القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية. وبالمثل ، يمكن للموظفين الاستقالة دون سبب ودون سابق إنذار. ومع ذلك ، فإن محاكم كاليفورنيا قد حددت مذهب الإرادة عند النظر إلى بعض استقالات التوظيف على أنها غير قانونية لأن الموظفين أجبروا على الاستقالة بسبب أعمال صاحب العمل غير القانونية. حددت محاكم كاليفورنيا مبدأ الوصية بالتعترف بأن إنهاء الموظفين الوصين محدود. ولا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من موظفيهم من أجل إنفاذ حقوقهم القانونية في مكافحة التمييز ، وإجبارهم على الاستقالة للإبلاغ عن سلوك غير قانوني أو فرض الاستقالة للتحايل على المسؤوليات القانونية لصاحب العمل في التمسك بقوانين العمل.
عبء الموظف من البرهان
يجب على الموظفين الذين يقدمون شكاوى عمالية يدعون فيها التصرف البنائي الخاطئ أن يثبت إنهاء صاحب العمل انتهاكك للسياسة العامة أو قوانين التوظيف. في كاليفورنيا ، تتضمن الأمثلة على الأنشطة التمييزية الموظفين الذين يرفضون العمل في بيئات خطرة ، ويأخذون إجازة لواجب هيئة المحلفين ، ويمارسون عملهم الفيدرالي وحقوق إجازات الدولة ، ويقدمون شكاوى للحكومة. يمكن للموظفين تقديم شكاوى التمييز والانتقام مع شعبة تطبيق معايير العمل. قد يحتاج أرباب العمل إلى إعادة الموظفين إلى وظائفهم الأصلية ، ودفع الأجور ، وتطهير سجلات الموظفين الخاصة بهم من أي مذكرات سلبية ودفع الغرامات المرتبطة بها. قد يواجه أصحاب العمل أيضًا اتهامات جنائية أو اتحادية جنائية بسبب انتهاك قوانين العمل.
لجنة تكافؤ فرص العمل
تحظر قوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية إجراءات صاحب العمل التي تجعل من مكان العمل غير محتمل بالنسبة للموظف المستقيل أنه ليس لديه بديل قابل للتطبيق ولكن على الاستقالة. أرباب العمل في كاليفورنيا الذين ينتهكون قوانين مكافحة التمييز الاتحادي في لجنة الفرص المتساوية في فرص العمل ضد التمييز القائم على أساس العرق أو الدين أو السن أو الجنس أو الإعاقة أو المعلومات الجينية هم مذنبون بالتمييز حتى عندما لا يقوم أرباب العمل بالفعل بإبراء موظفيهم. وتستخدم وزارة العدل في الولايات المتحدة اختباراً معقولاً لشخصياً يتطلب من شعبة معايير وتوظيف العمال في كاليفورنيا إجراء استعراض يراعي الحقائق لتحديد ما إذا كان أي شخص عاقل سيستقيل في ضوء ممارسات سلوك أو عمل صاحب العمل.
الاعتبارات
بما أن قوانين التوظيف يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، يجب ألا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في نطاق سلطتك.
