بالمقارنة مع ولايات أخرى ، كاليفورنيا لديها قوانين العمل المعقدة فيما يتعلق بجداول العمل. يُطلب من الموظفين غير المعدمين أخذ فترات راحة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر خلال يوم العمل. إذا كان الموظف يعمل أكثر من عدد معين من الساعات في يوم أو أسبوع ، فإنه يحق له الحصول على مستويات مختلفة من الأجر الإضافي. لا يمكن تجنب أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعتمدين إلا من خلال جدول عمل أسبوعي بديل.
معفى مقابل غير معفى
قوانين العمل في ولاية كاليفورنيا بشأن أجور العمل الإضافي والفواصل الإلزامية تنطبق فقط على الموظفين غير المعدمين. يجوز تصنيف الموظف كمعفى إذا كانت واجبات وظيفته تتطلب فكرًا إبداعيًا وحكمًا مستقلاً. المديرين التنفيذيين والعاملين الإداريين والمهنيين والأطباء ومهندسي الكمبيوتر وموظفي المبيعات هم بعض الموظفين الذين يمكن تصنيفهم كمستثنى. للحصول على إعفاء ، يجب أن يحصل الموظف على راتب يعادل ضعف الحد الأدنى للأجور على الأقل للعمل بدوام كامل.
أجر العمل الإضافي
يحق للموظف غير المعدم بدفع أجر إضافي في حالات معينة. تتطلب ولاية كاليفورنيا أن يدفع صاحب العمل 1 1/2 ضعف المعدل العادي للموظف بعد أن يعمل أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد أو 40 ساعة في أسبوع واحد. إذا كان الموظف يعمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في يوم واحد ، يحق له مضاعفة مرتبته العادية. يحق للموظفين أيضا 1 1/2 مرات مرتب منتظم إذا كانوا يعملون في يوم العمل السابع على التوالي. بعد ثماني ساعات في اليوم السابع على التوالي ، يتلقى الموظف راتباً مضاعفاً.
فترات الاستراحة و الوجبة
تتطلب ولاية كاليفورنيا أن يأخذ الموظفون غير المعدمين فترات راحة مدفوعة الأجر وأن يحصلوا على استراحة غير مدفوعة الأجر. يجب على الموظفين أخذ استراحة غير مدفوعة لمدة عشر دقائق لكل أربع ساعات يعملون فيها. يجب على الموظفين الذين يعملون أكثر من ست ساعات في اليوم تناول وجبة طعام غير مدفوعة لمدة 30 دقيقة. يجب على الموظف أخذ الاستراحة قبل الساعة الخامسة التي يعمل فيها. على سبيل المثال ، إذا كان من المقرر أن يعمل الموظف من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً ، فيجب أن يبدأ استراحة العمل بحلول الساعة الواحدة ظهرًا. على أبعد تقدير. إذا كان الموظف يعمل لأكثر من عشر ساعات ، فيجب عليه تناول وجبتي طعام لمدة 30 دقيقة على الأقل.
جداول العمل البديلة الأسبوعية
إذا نفذ صاحب العمل جدولاً بديلاً لأسبوع العمل ، فقد يتجنب دفع أجور الموظفين غير المعالين في بعض المواقف. تسمح كاليفورنيا لأصحاب العمل بتنفيذ أسبوع عمل بديل طالما وافق عليه ثلثا الموظفين المتأثرين. تسمح جداول العمل الأسبوعية البديلة للموظفين غير المعهدين بالعمل لمدة تصل إلى 10 ساعات في اليوم طالما أنهم لا يتجاوزون 40 ساعة في الأسبوع. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل اقتراح جدول زمني يعمل فيه الموظفون 10 ساعات يومي الاثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس ويوم الجمعة.
